【这届应届生，被困在无数次“线上评测”里】小升初、中考、高考、考研……无数次考试以后，应届毕业生终于准备叩想理想职业的大门，却没想到摆在他们面前的，依然是无穷无尽的评测。

有相关数据显示，有超过60%以上大中型企业将线上笔试纳入校招流程，此外随着AI的广泛普及，这些评测大多不需要HR亲自阅卷，而是直接AI筛选，甚至连面试都可以由AI执行。
学历和实习经历不再是进入面试的门票，能不能跨过行测、性格测试、AI视频面试，才决定你有没有资格被看见。
无数年轻人的求职日常，最终沦为海投、刷题、陪跑、淘汰、再次投递的无限循环。
#氪君领读#1、陷入无尽的测试里如今不止国央企、互联网头部大厂，几乎所有规模化企业，都将线上网申（投递简历）、参加笔试或测评设为面试前的强制环节，甚至有公司开始启用AI面试。
2、“你也可以看做是一场服从性测试”为了规避招聘风险、提升人效，企业只能不断抬高招聘门槛、升级笔试难度，用高强度测评优中选优。
3、为“上岸”，他们拼尽全力挣扎当入职评测逐步内卷，灰色的需求也应运而生，一条依附于求职测评、专为应届生应试服务的商业化灰色产业链，开始渗透进整个毕业季求职市场。
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