果然不出我所料！曹德旺前脚办起福耀科技大学，董明珠大姐后脚也坐不住了。这一次，她不是给学校捐一栋楼，也去开学典礼。72岁的董明珠又多了一个新的身份——技工学校的校长。

你仔细品这所学校的九个专业，模具制造、智能装备、机电一体化，几乎是照着格力生产线一字排开的。她不是在办学，她是在给自己造人才池。

这话听着有点扎心，但你往深了想，还真就是这么回事。这所叫珠海市格力技工学校的学校，今年 8月刚拿到招生资格，首届只招300人，收的是初中毕业生，学制三年。

九个专业往那一摆——制冷设备维修、模具制造、智能装备运行、机电一体化、电气自动化、机电产品检测、物联网应用、多媒体制作、计算机维修——你随便拉一个格力车间的班组长过来，他都能给你对上号：这是注塑车间要的人，那是总装线缺的岗，连物联网和计算机维修都覆盖到了数字化产线的运维。

说白了，这不是一所通用型的技校，这是格力把自己的用工需求直接翻译成了招生简章。

那董明珠为什么要费这么大劲自己办学校？去人才市场招不行吗？跟职业院校合作定向培养不行吗？还真不太行了。

你去看看现在制造业的招工数据就知道，不是格力一家着急，是整个行业都在喊渴，人社部那边的预测，智能制造领域的人才缺口已经到了450万，制造业十大重点领域的缺口更是高达3000万。

高级焊工、数控机床技师、工业机器人运维这些岗位，挂出来一个职位经常找不到半个合适的人。

以前工厂招人，来了就能上手拧螺丝；现在产线上全是机器人和数控设备，工人得看得懂程序、排得了故障，这种人你去社会上招，招不到，也招不起。

所以格力想明白了一件事：与其到处挖人，不如从根上自己养，这所学校最狠的地方不是专业设置，而是它的教学模式，官方说实操占比70%以上，老师是格力的资深工程师和高级技师带着学校的专业教师一起上课，学生直接进格力的生产基地实训。

口号叫 "入校即入企，毕业即适岗"，从你进来的第一天起，你就是半个格力人了，毕业的时候不用再培训，直接上岗。

这种模式下出来的学生，对格力的设备、流程、标准熟得不能再熟，企业省了一大笔岗前培训成本，学生也不用毕业即失业，看起来是双赢。

但你再往深一层看，这事儿就不只是格力一家的算盘了，曹德旺砸100个亿办福耀科技大学，走的是高端研究型路线，招本科生，搞材料科学和智能制造的前沿研发；董明珠办技校，走的是技能实操路线，招初中生，培养一线能上手的技术工人。

一个在上游搞创新，一个在下游保生产，看起来路径完全不同，但骨子里是同一件事——中国的制造业企业，开始自己动手解决 "人" 的问题了，以前企业觉得人才是社会的事、是大学的事，我出钱招就行；现在发现招不到合用的人，那就只能自己下场，从办学开始抓。

对普通家庭来说，这其实也是一个信号。这些年大家一窝蜂往本科挤，毕业之后发现写字楼里的岗位越来越卷，反而是工厂里的技术工人薪资一直在涨，有些高级蓝领的收入已经超过了普通白领。

格力这所技校一年学费9000到15000，说贵不贵，说便宜也不便宜，但它给了你一条明确的出路：毕业优先进格力或者产业链上的企业就业。

对于那些考不上重点高中、又不想让孩子早早辍学打工的家庭来说，这未必不是一个务实的选择。

当然，你也要想清楚，这种定向培养意味着你的技能树基本是照着格力的需求点的，将来如果不想在格力干，跳槽的选择面可能会窄一些。

72岁的董明珠，格力董事长当着，网红当着，现在又多了个校长的头衔。有人说她是作秀，有人说她是下大棋。

我倒觉得，不管她动机里有多少企业利益的算计，这件事本身方向是对的，中国制造缺的从来不是厂房和设备，缺的是愿意进车间、懂技术、能干活的人。

如果越来越多的龙头企业愿意像格力这样，把自己的产线变成课堂，把自己的工程师变成老师，那制造业 "招工难" 和年轻人 "就业难" 这对矛盾，说不定还真能找到一个解法。

董明珠这步棋，表面看是办了一所学校，实际上是给格力的未来十年提前囤了一批 "自己人"。至于这所学校能不能办成、毕业生到底好不好用，得等三年后第一批学生走上岗位才知道。

但至少有一点可以肯定，接下来会有更多制造业老板盯着董明珠这步棋看——她要是走通了，跟风的人不会少。