北京，一个男子在养老院当厨师，听说哥哥快不行了，想请15天假回去。养老院觉得假期太长，没批假。

之后哥哥不幸离世，男子还是请假回家办丧事。可他在回来上班的路上,就接到通知,不用再回去了,直接被单位辞退。

男子名叫乔某伟,2023年4月8日入职北京市恒某养老照料中心,在后厨做厨师。

他和单位签的劳动合同书里有一条,月度旷工三天或者年度旷工五天,算严重违反规章制度,单位可以直接解除合同,还不用给补偿。这条规定,后来成了养老中心辞退乔某伟的依据。

2023年8月19日那天,乔某伟接到老家消息,哥哥乔某义病危,情况很紧急。他找到后厨经理高某,说想请15天假回去看看。高某觉得时间太长,不同意。

乔某伟又说那我不要工资,请事假总行吧,高某还是没松口。乔某伟当时心里挺不是滋味,哥哥都病危了,请个假怎么就这么难。

没过一天,8月20日,哥哥乔某义还是走了，乔某伟又通过微信跟高某请了假,8月21日就动身回老家办丧事。

丧事办完,8月25日他在返京的路上,主动联系高某,说自己第二天就能回去上班了。没想到高某直接告诉他,不用再回来了。

8月28日,养老中心正式发了辞退信,说乔某伟从8月21日到25日擅自离岗,严重违反公司规章制度,属于旷工。

乔某伟觉得委屈,先申请了劳动仲裁,结果仲裁只给他判了206.52元的工资差额,别的请求都没支持。他不服气,又把养老中心告上了法院。

一审二审都判了,养老中心属于违法解除劳动合同,得给乔某伟支付赔偿金和工资差额,总共7090多元。这个案子后来在2026年7月27日,被最高人民法院的人民法院案例库正式收录,成了全国法院处理同类案件的参考。

案子里说的道理很明白,劳动者因为家里出了这种急事离岗,情理上说得过去,符合人之常情和社会公序良俗,用人单位行使管理权应该谨慎一些,可以考虑调岗调班这些办法,不能上来就解除合同。

其实类似的事,上海也发生过，当事人王某因为父亲去世请假,前前后后有9天没上班,里头有休息日,也有法定丧假,还有一天是他提前请了假但单位没及时批,剩下2天是事假没批下来。

公司觉得王某没等审批就走了,又质疑村委会开的证明不真实,坚持要解除合同。这案子先在上海青浦区法院判了公司违法解除,公司不服上诉,上海二中院二审还是维持原判。

法院说的理由跟乔某伟这案子差不多,单位管理权得讲究善意和合理,回乡给父亲办丧事是人之常情,不能因为超出法定丧假天数就一律算旷工。

法定丧假一般只覆盖父母、配偶、子女,兄弟姐妹不在里头。但这不代表企业就能拿这条来卡人,员工照样可以申请事假处理这类事情。

乔某伟这案子给不少企业提了个醒,遇到员工至亲病危去世要请假,哪怕超出法定丧假范围,单位也该多一份体谅,不能光靠制度条文把人往外推。