董明珠大姐说的话含金量还在提高！今年3月，董明珠在两会上接受上海证券报采访，说了句当时很多人没太当回事的话："我们的数控机床团队没有一个外来技术人员，就是靠搭建平台，让年轻人在平台上尝试。"

当时这话传出来，评论区都在笑。

说又是画大饼，哪个工厂不是老师傅带徒弟？没外来专家，靠一帮刚出校门的小孩能搞出什么名堂？

现在回头看，这话真不是随便说说的。

根据多方就业行业统计，今年高校毕业生1270万，加上往届待就业人员、留学生、考研落榜群体，求职大军规模接近1500万。市场有效岗位满打满算567万个，差不多三个人争抢一个工作机会。

年轻人急不急？急疯了。考公考编挤破头，一个街道办岗位动辄数百名硕士投递。想去互联网大厂？缩减招聘、优化人员的消息不断。投身制造业？网络上到处流传一种声音：进厂只是打螺丝，很难有长远发展。

另一边，制造业技能人才缺口将近3000万，高级技工缺口达到2200万。行业平均月薪涨到6200元，依旧很难招到合适的年轻人。

你说怪不怪？

一边大量年轻人找不到合适工作，一边制造企业求贤若渴。

很多人把问题全部归咎于年轻人，评价他们吃不了苦、眼高手低，宁可选择外卖配送也不愿意走进车间。这番说法看似有理，但格力数控机床研发团队，给出了截然不同的答案。

这个团队什么来头？董明珠说得清清楚楚——没有一个外来技术人员，全部依靠内部自主培养。2013年格力正式布局智能装备，发力数控机床、工业机器人、精密模具领域，彼时研发队伍仅有几百人。从最初仅有一台试验机床起步，逐步打造出上百种型号的智能装备产品。研发人员长期扎根生产车间，反复调试参数、试制样品，试验中报废的工件堆满库房。

一晃十年。

2025年4月，格力自主研发的"高速双五轴龙门加工中心"亮相第50届日内瓦国际发明展，在全球一千多项参评项目中拿下金奖。人民网报道，这台机床加工精度可达0.003毫米，不足一根头发丝直径的二十分之一。人民日报也曾专题报道格力工业母机从依赖引进走向自主研发的发展历程。不少行业分析提到，这款设备已经批量供货多家新能源车企；在五轴数控机床赛道，格力出货量位居行业前列，数控机床对外供货比例达到75%以上。格力智能装备产品线覆盖数控机床、工业机器人等品类，已经在新能源汽车、3C电子等行业批量落地。

这些技术成果是谁攻关出来的？是一群平均年龄不到30岁的年轻人。不少人毕业于普通一本、二本工科院校，刚入职的时候甚至没有接触过数控机床。

格力研发团队里，有大量普通院校出身的工科年轻人。不少人求职阶段屡屡碰壁，最终选择加入格力智能装备板块。刚入行的时候，从拆解设备、识别零部件做起，日复一日泡在生产一线。很多人持续参与核心部件研发，像曾经高度依赖进口、单价高达80万的双摆角铣头，团队年轻人持续调试优化，反复演算温度补偿算法，最终实现自主研发，制造成本不足进口产品的一半。不少入职数年的年轻人成长为项目骨干，薪资实现明显上涨。

这群年轻人真的吃不了苦？常年和机械设备打交道，劳保鞋损耗快是常态。他们排斥工厂吗？格力智能装备研发团队已经扩充至近两万人，2025年一共招录6629名应届毕业生。

真正的症结，被董明珠一句话点透——"不要怕试错，不要怕走弯路"。

绝大多数企业很难做到这一点。一名刚走出校园的大学生，企业敢放手让他调试价值数百万的精密设备？试验失败产生损失，责任由谁承担？很多工厂的底线就是：按流程操作，不要随意尝试。长期下来，年轻人陷入重复劳作，工作多年能力难以提升，薪资增长缓慢，自然选择离开。

格力不一样。董明珠口中所说的搭建平台，核心就是愿意给年轻人上手实操的机会，包容研发路上的失误，让从业者在一次次试错中积累经验。库房堆积的报废样品，背后都是实实在在的资金投入，但企业愿意承担创新的代价。年轻人想要的不只是几百元的薪资涨幅，更看重持续成长，让自身拥有不可替代的价值。

相关调研显示，63.97%的职业院校学生表示毕业后不愿意进入传统工厂，但是智能制造方向，已经成为仅次于互联网的热门就业赛道。年轻人不是全盘排斥制造业，他们抗拒的，是把人固化在流水线、看不到成长上限的工作环境。如果岗位能够持续学习技术、拥有上升通道、可以亲手创造产品，年轻人的拼搏意愿远比大家想象中更强。

2026年，上千万年轻人站在就业十字路口。与其不断指责年轻人眼高手低，不如反思企业能够提供什么样的发展空间。

平台、机遇、允许试错的环境。

条件全部到位，年轻人自然能够证明自己。格力数控机床研发团队已经交出答卷，十年深耕，一群没有亮眼学历背景的年轻人，硬生生在工业母机赛道打破外部技术壁垒。

董明珠大姐那句话，当初没有多少人放在心上。现在回头品读，分量十足。

参考信息来源：2026年3月7日《上海证券报》两会专访、