上月，Claude作出首例由大语言模型以管理者身份提出的解雇建议，对象为一名在23个班次中迟到17次的员工。

今年初，美国AI创业公司Andon Labs任命Claude执掌旧金山Andon Market门店，统筹选品、定价、招聘与排班。受工作记忆容量限制，Claude曾遗忘员工手册、未能主动识别考勤异常；经人类员工提示调取考勤制度并追问“是否合适”后，才输出解雇建议，最终由人工审核执行。

《时代》周刊评价，该动作并非AI独立完成，人类在提示构造、信息供给与落地环节仍具决定性。真正值得警惕的，不是AI首次吐出“你被解雇了”，而是未来管理者可能借屏幕回避责任，将处分归因为“算法决定”。（观察者网、IT之家）