太荒唐了！北京，乔某伟在某养老中心当厨师，因哥哥病危向经理请假15天被拒，哥哥去世后，他再次请假后回乡奔丧。返京途中他联系经理，却被告知不用再回公司，公司以擅自离岗严重违纪为由将他辞退了。乔某伟申请仲裁后起诉，法院认定他的离岗行为具有紧迫性和合理性，符合人情常理，公司解除合同缺乏依据。最终判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金7090元，二审维持原判。

乔某伟是2023年4月入职这家养老中心的，干的是厨师，合同里有一条，月度旷工3天，年度旷工5天，公司可以单方面解除合同，不给补偿。

2023年8月19日，乔某伟接到家里消息，哥哥病危，他找到后厨经理高某，想请15天假回去，高某嫌时间太长，没批。

乔某伟退了一步，说那就不带薪的事假行不行，高某还是没松口。

第二天，哥哥走了，乔某伟发信息又跟高某说了一遍，随后赶回了老家，这一去就是好几天。

8月25日，他坐车往北京返，路上给高某发消息，高某回了句不用再来了。

乔某伟当时就懵了，人还没到公司，工作没了，三天后，他收到一份正式辞退信。理由是：8月21日到25日请假没批就离岗，严重违反规章制度。

乔某伟不认这个理，他申请了劳动仲裁，仲裁结果只支持了200多的工资差额，其他请求全驳回了。

他不服，直接起诉到法院。

法院审理时，乔某伟老家的村委会出了一份证明，上面写着他哥哥8月20日去世，乔某伟21日晚上到家，24日之前都在村里，奔丧的时间线很清楚。

养老中心这边坚持认为，请假没批就走人，就是旷工，就是严重违纪，合同里写了旷工三天公司有权开除。乔某伟8月21日到25日不在岗，正好踩线。

可法院认为，乔某伟请假为的是给亲哥哥奔丧，这种事有紧迫性，不能像普通事假那样提前规划，他已经两次告知公司，还主动提出不带薪，该做的都做了。

法院还指出，公司从头到尾没想过别的办法，后厨少一个人，可以临时调岗，可以调整排班。

但公司什么都没做，直接就把人开了，这说不过去。

最终，法院判养老中心支付违法解除劳动合同赔偿金7090元。

公司不服提起上诉，二审法院维持原判。

公司拿旷工说事，到底成不成立呢？

合同里确实写了旷工三天可以开除，表面看乔某伟离岗5天，公司占理。

但法律上认定旷工，得看离岗有没有正当理由。

乔某伟的理由很充分：哥哥病危，他请假被拒，哥哥去世，他再请假，然后回老家，这是处理丧事，不是出去玩。

法律不会要求一个人面对至亲离世时，还先等公司把假条批下来。

《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

乔某伟的行为够不上严重，他事先告知了，离岗时间也不离谱，办完事就回程，公司没有证据证明他的离岗造成了什么实际损失。

反过来看公司的做法，问题更大，面对特殊情况，公司完全可以灵活处理，调个班，找个人顶几天，都能解决。

可它偏偏选了最生硬的方式，直接解除合同，这不符合法律要求的合理性。

《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第87条规定支付赔偿金。

第87条明确，违法解除的赔偿金是经济补偿标准的两倍。

乔某伟工作不到半年，赔偿金算下来就是7090元，钱不多，但意义大。

它告诉所有用人单位，规章制度不是随便拿来卡人的工具，员工也是人，也有家人，也会遇到急事。

亲人离世这种事，放在谁身上都是大事。

公司连这点体谅都没有，还拿规章制度当挡箭牌，最后被法院打脸是必然的。

用人单位在管理时不能只算自己的账，也得算算员工心里的账。

人心寒了，比旷工更难收拾。

这件事，你怎么看呢？

信源：齐鲁晚报