对员工好就能挣钱

一个随处可见的超市，仅仅因为对员工好，就成了挣钱的网红，实在令人匪夷所思。对了，我说的是胖东来。

如今是互联网电商的时代，曾经红火的超市，已经渐渐趋于平淡，甚至家乐福等纷纷离开国内。

很多时候，我们进入超市，会发现店员比消费者多。有且只有打折的熟食品区域，购买者稍微多些。

毕竟，从“让世界没有难做的生意”开始，互联网电商的生意日益高涨。如今，国内已经形成了淘宝、京东、拼多多和抖音等超级四大电商平台，成了购物的主流渠道。

但是，胖东来的生意依然红火得出了圈。不说经济数据，从网络上流出的视频就能看出，真的是购物者“人山人海”。

远在西安的我同事，甚至专门坐高铁，到新乡的胖东来店，专门购物。尽管这趟出行成本高，然而能够体验到胖东来购物的贴心感觉，同事还是非常的开心。

到此，我就留意有关胖东来的信息，特别是胖东来老板于东来相关的言论。包括与员工分享利润，大幅度提高员工薪酬，这成了胖东来员工服务精神饱满与工作主动的原因。

当员工以“主人翁”的精神拓展购物时，这消费者所能感受到的超级购物享受，就让让消费者流连忘返，也刺激了胖东来的发展。

今天我又看到今年10月份计划开业的胖东来徐州店员工招聘公告时，再一次被于东来先生的魄力和格局感动了。

当于东来看到人们议论招聘“特殊人员”，主要是100名边防退伍军人，以及20名超过5年刑期的刑满释放人员，公开表示“这就是充分尊重、尊严、公平、友善、正义和爱的文化力量”。

其实，早在2025年，胖东来就招聘过30名刑满释放人员。到现在，已经是第二次了。

刑满释放人员，再加上五年以上刑期的，他们通常都不好找工作。别的不说，就一个“政审”，或者刑满释放的标签，就足以让很多企业或者机构退避三舍了。找不到工作，这些有过污点的人，很容易“二进宫”。

另外，这些因犯罪而经历改造的社会人员，要是没有新工作，找不到被企业社会接纳，也很容易成为现实社会治安风险的新“酿造者”。

对这些曾经的犯罪者，不管改造效果如何，当他们重新走人社会，能够自食其力，特别是收入明显超出普通人时，“都会稳定开心的工作和健康的生活”。

还是于东来总结的到位。这也让我等普通人对于东来先生产生了很多的敬意与尊重。

一直在盈利，这就是社会资源配置合理的体现，而招聘刑满释放人员，更是于老板承担社会责任的最重要行动。

也难怪胖东来生意日益红火，成为如今萧条超市的另类，就是因为对员工友好与尊重。