广西，男子和女子同居期间，为女子公司提供劳务服务以获得报酬，分手后，女子拒不支付余下报酬。男子起诉：她白嫖我的劳动。女子反问：你吃我的，住我的，我还给你开工资，哪有这样的好事！
 
广西一对男女，恋爱之后选择共同同居生活。相处的过程当中，女子名下经营着一家公司，男子便给这家公司干活，提供对应的劳务，双方约定会支付相应劳动报酬。一边是情侣同居的亲密关系，一边又是干活拿酬劳的劳务合作，两种关系交织在一起。前期女子也支付过一部分钱款，男子也持续投入时间精力完成工作，两个人没有写下完整清晰的书面协议，很多口头约定，都没有落到纸面之上。
 
等到两人感情破裂选择分手，矛盾立刻爆发出来。男子表示，自己还有一部分劳务报酬没有拿到手，多次找女子索要剩余款项，对方却一直拒绝支付。多次沟通协商没有结果，男子最终选择向法院提起诉讼。在诉讼当中男子直言，女子这是在白嫖自己的劳动，自己实实在在付出劳动，就应当拿到属于自己的酬劳，不能因为二人曾经是情侣，劳动付出就可以直接被忽略。
 
面对男子的起诉诉求，女子给出完全不一样的说法。她当庭提出反驳，称二人同居的这段日子，男子一直吃住在自己这边，日常吃住开销都由她承担。女子认为，自己已经承担了生活各类开支，还要再给男子开工资，世上没有这样的好事。在她的逻辑里，同居提供吃住，就可以抵消掉男子干活的劳务报酬，不愿意再把剩余的酬劳结算给对方。
 
情侣同居，很容易混淆恋爱相处和劳务用工的边界。感情好的时候，很多事情都是口头说好，不会想着留下凭证。大家默认彼此关系亲密，不会把账目分得清清楚楚。可一旦感情走到尽头，昔日的情分不复存在，所有模糊的约定，就会变成双方拉扯争执的导火索。一方觉得干活就该拿钱，一方觉得供养生活就该抵扣报酬，两边都站在自己的角度，很难达成和解。
 
同居期间的吃住开销，和劳务劳动报酬，本属于两类不同性质的款项。吃住属于情侣之间生活层面的付出，劳务报酬是基于公司用工产生的劳动对价。不能简单直接互相抵消。没有书面合同的情况下，就要看聊天记录、工作痕迹、过往转账记录等各类证据，来判断双方当初真实的约定。口头约定再好，没有留存证据，维权的时候就会陷入被动。
 
这件事也给很多同居的情侣提了醒。感情归感情，干活挣钱归挣钱，二者不能混为一谈。哪怕双方关系再亲密，涉及劳务、金钱往来，重要约定尽量留下文字凭据。不要凭着情侣身份，就觉得一切都可以口头说了算。等到感情消散，只有证据，才能够维护好自己应得的权益。
 
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