陕西延安，一男上司看上娇俏的女下属，在工作期间对女下属进行侵犯，先是趁其不注意用手触碰女生的胸 不，之后还说挑逗的话进行言语冒犯。看到女下属很可爱，男子还是不断的对她展开肢体上的越界行为，这令女生很不安。有一次，男上司直接拿出一个照片，上面的女子大长腿、穿着黑 丝，男子借机询问女生：好看不，长不长？

面对男督导的不断滋扰，女生感觉很不适，立刻就报了警，并且上报给公司。

（智慧生活报，8月14日报道。）

在一家知名的品牌奶茶店，竟然发生了当众猥亵、调戏女下属的事情，这个着实令人费解。

事发当时，一名17岁的女生来到一家奶茶店工作，同处于工作间，还有一位男督导。

也不知道这个男督导是怎么想的， 一直想要滋扰这个年轻漂亮的女下属。

看到女生一直在忙着工作，男督导时不时的就要从女生的旁边经过，肢体侵扰一下她。

其实女孩已经明显感觉到这个男督导的不礼貌了。

因为这个男子，经常的会跟女孩开玩笑，内容都不是素的。毕竟女孩才17岁，对于成年人的那些比较成熟的内容，她听了感觉很不舒适。

有了第一次，就会有很多次，看到女孩没有什么反应，男督导挑逗的次数越来越多。

有的时候不仅言语调戏，甚至直接就展开了肢体接触。

有一天，女孩正在做奶茶，男督导就故意开始展开行为了。

他悄悄的借故要从女孩的身旁走过，其实就是想要肢体触碰女生，当时男子的手，直接就碰到了女孩的胸 部。

这个动作、感受，女孩子都是可以体会到了，女生立刻就躲开了，不然可能还会有下一次。

面对男督导的越界行为，女孩表示出了不满，谁知道男子并不消停，还有下一步的行为。

还是在日常工作的时候，这个男督导又开始对着女生发难了。

当时男子拿着手机上的一个照片，上面是一个大长腿的女生，这个女子呢穿着丝 袜，男子就展现给女生看，并且挑逗对方：你看看，长不长？

要说女生听了，真的是非常的害臊，没想到这个男督导是如此的可耻。

女生想到，如果继续放任他这样做，自己一直躲避，根本就不是长久之计，他的行为只会越来越过分，而且这些言行举止，已经让女子产生了严重的心理不适。

随后，这位女店员立刻将这件事汇报给了公司老板，并且也打电话报个警。

公司得知之后，立刻展开调查，男子还想要狡辩，根据公司操作间的监控显示，男子的猥琐行为，已经完全展示在大家面前。

在汇报情况之后，女生已经去医院进行了治疗，因为这件事对于自己造成了严重的心理创伤，目前已经被诊断为抑郁症状态。

而相关部门也表示，如今已经在介入调查了，会对这位男子进行调查处理。据悉，男子依法被处以了7日的行政拘留。

涉事公司也表示，男子已经被停职，之后会根据公司规定，直接对男子处以开除处理，品牌方对于职场违法犯罪的行为持有零容忍的态度。

《民法典》第1010条规定，违背他人意愿，以肢体、言语、图像等方式对他人进行滋扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

而用人单位也应该立刻采取合理的预防，手里投诉、调查、处置等措施，防止和制止利用职权，从属关系实施职场滋扰。

本案中的男子，利用自己作为督导的身份，对女下属进行职场滋扰，多次言语侵扰，并且还产生了肢体接触，这类行为已经严重违法。

《民法典》第1183条规定，侵害自然人人身权益造成了严重的精神损害，受害者可以主张精神损害抚慰金赔偿。

根据案中男子的行为，其言语滋扰、肢体侵扰，已经构成了滋扰的行为，同时侵害了他人的身体权、人格尊严权。

作为受害者女性，可以主张属于自己的权益：

要求做出书面赔礼道歉、立刻停止侵害、赔偿精神损害抚慰金、承担其他的维权费用。

另外，这位男子的行为已经违法，还需要承担行政违法责任。

《治安管理处罚法》第52条规定，猥亵他人的，构成治安违法，依法要面临5日以上、10日以下行政拘留。存在其他严重情节的，要被处以10日以上、15日以下行政拘留。

针对男子的行为，依法要面临治安层面的处罚。

另外，男子还存在情节较重的情节，如存在上下级管理的关系，利用督导身份实施压制，而且多次展开行为，并非偶然的行为。

对此，男子还要面临加重裁量惩处的情况。对于这类处罚，违法记录是永久留存的。违法必定担责。

信源：智慧生活报