俄乌冲突爆发后，俄罗斯本土青壮年大量入伍，农业、服装缝纫、食品加工、仓储等民用行业出现巨大用工缺口，大批朝鲜女工成建制进入俄罗斯务工。目前在俄朝鲜工人在俄罗斯数量不断增长，女工则是新增主力。

朝鲜女工深受俄方企业认可，其自身用工优势十分鲜明。其一是纪律性极强，统一服从班组与工厂管理，旷工、跳槽、擅自离岗现象极少，人员流失率远低于中亚外籍劳工，企业无需反复招工培训。其二是吃苦耐劳，可长期适应流水线、田间采摘等高强度工作，对工作环境包容度高，极少因薪资、住宿条件提出诉求。其三是管理成本极低，由朝鲜外派领队统一内部协调，几乎不会出现劳资纠纷、罢工、劳动仲裁等问题，大幅削减企业法务与管理开支。其四是履约稳定性强，劳务合约周期普遍2至3年，极少中途解约跑路，工厂可长期规划生产线。同时朝鲜女工集体行动、安分守己，不易滋生治安矛盾，综合用工性价比极高。