重庆，一男生暑假兼职送外卖，本想赚点零花钱，可辛苦工作一个月后，不但没拿到工资，反而倒欠公司200元。他一共送了400多单，本来应该有2400元收入，却都被各种离谱的理由扣掉了。

男生小彭想打暑假工赚生活费，于是在网上找了外卖骑手的兼职。面试的时候他就明确告诉招聘方，自己只能干一个月，开学就要回学校。

对方口头答应没问题，但签合同的时候合同上写的是长期工期，小彭提出疑问，工作人员说只是模板，口头约定算数，不用修改合同内容。

前半个月跑单，每单6元，工资按时发了，小彭觉得还可以，继续加油干。等到一个月干完，他提前一周跟站长报备离职准备开学，结算工资的时候却傻眼了。

站点一大堆扣款扑面而来：跑单时长不够扣款、保险费、工服头盔折旧费、住宿费，最离谱的是明明提前说了离职，却被判定成旷工离职，罚款600元。一通扣款算完，他的工资直接清零，还显示倒欠公司200多元。

后来媒体介入报道这件事，曝光了兼职招聘的霸王条款乱象。小彭也不认可这些扣款，向当地劳动执法部门投诉举报。经过劳动部门介入处理，小彭最终拿回了自己应得的全部劳动报酬。

律师表示：工装折旧费、住宿费、不合理的旷工罚款，这些都属于违法扣款，企业不可以随便扣劳动者工资。

口头约定没有保障，合同才是依据。找兼职，工期、工资、扣款规则，全部要写进书面协议，不要轻信“口头算数”的说辞。遇到扣费一定要问清楚依据，不合理扣款要保留证据维权。