南京现行体系多采用‌七级至一级‌基础层级。
晋升规则分两阶段：
‌常规晋升由七级至四级：入职满 1 年升六级；
满 2-3 年升五级；
再满 2-3 年升四级。
此阶段主要看‌年限，年度考核合格‌，基本无职数限制。
‌选拔晋升三级至一级：
四级升三级通常需任职‌4 年以上‌；
三级升二级需‌5 年以上‌；
二级升一级需‌6 年以上‌。
必须通过‌笔试、面试、实绩评审‌，且单位有‌空缺职数‌方可晋升，竞争激烈 。‌
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