“多得”养老金，能得不能得？
有不能多得的（1），也有能多得的（2）！
一生领的养老金（含利息），比缴
的要多，交社保比买商业养老保险和存银行获利要优越得多，因为社保是国家的，有充分保障和国家补贴的福利！
（1）国家每年向社保基金注入的巨额财政资金，是普惠全体退休人员的民生红利，是全民共享的社会保障福利，任何人、任何群体都无特权超额占用、违规“多得”！
郑功成教授对此有精准精辟的发言：
养老保险制度的核心是雪中送炭、兜底保障，绝非为高收入群体锦上添花、拉大养老差距。
（2）依法多缴、长期长缴的参保人员，社保体系会严格按照国家政策规则，核算发放更高标准的养老金。如果将合规的多缴长缴称之为“多缴多得”，这完全合理合法、理所应得！
《中华人民共和国社会保险法》
审议通过（出台）：2010年10月28日（十一届全国人大常委会第十七次会议表决通过，同日公布）
正式施行（落地执行）：2011年7月1日
该法实施初期，主要适用于企业退休人员、城乡居民、灵活就业人员三类群体。
在养老金并轨改革之前，我国长期实行养老金双轨制：企业职工、居民、灵活就业人员的养老待遇由社会保险基金统筹发放；机关事业单位退休人员的退休金由国家财政全额拨付、独立管理，不纳入社会养老保险统筹体系，两套制度、两套标准、两套资金渠道，待遇核算与保障模式完全割裂。
为回应全社会、尤其是广大企业退休人员对养老公平的强烈诉求，2014年国家正式启动机关事业单位养老保险并轨改革，出台顶层改革文件（国发〔2015〕2号），明确自2014年10月1日起实施，设置十年改革过渡期（2014年10月1日—2024年9月30日），2024年10月1日过渡期正式结束，标志着我国养老金双轨制正式终结，所有退休人员养老金统一纳入社保体系管理核算。大家满心欢喜，以为这次可实现公平了，结果是事与愿违！
十年并轨过渡期落地后，由郑秉文教授团队制定的并轨方案出现诸多制度弊病、待遇失衡问题全面凸显，并未实现全民期待的养老公平。
企业职工的养老保险缴费，由个人与所在企业协商、按企业经营情况核定缴费基数。除少数大型国企经营稳定、缴费基数足额，红利丰厚外，绝大多数中小民营企业、私营企业，普遍按最低标准为员工缴纳社保。企业缴费基数低、缴费年限浮动大，对应的企业年金覆盖率极低、积累极少。
反观机关事业单位，改革后全员强制参保养老保险、缴纳职业年金，缴费基数、缴费比例、年金标准全部由国家统一明文规定，标准化、规范化、无自主浮动空间，不能少缴，也不能多缴，财政给予足额配套补贴。机事退休不存在《多缴多得》！机关事业单位人员的养老缴费、职业年金积累、财政补贴力度，远远超过大多数企业，是绝大多数企业职工难以企及的。
原本全民期盼的养老公平，最终沦为南柯一梦。大众对并轨改革的美好期许彻底落空，广大企业参保人员、退休人员对本次并轨方案的实操结果深感不满。
不仅如此，这套过渡方案引发事业单位退休人员的尖锐矛盾，把他们分成三，六，九等！老人、中人、新人三个层级，实行差异化核算规则，层层拉开待遇差距。
“老人老办法”没执行
按照最初改革初衷，老人应完全沿用原有财政养老模式、维持原有待遇标准，由国家财政兜底保障。如果真用老办法，那现在让人羡慕养老金最高的会是老人！
可是，根本就没执行老办法，老人待遇低，让人唏嘘！
郑方案也人为制造出中人两极分化加剧中人内部的突出矛盾！
过渡期十年，逐年增10%的糊涂办法，不考虑经济发展趋势，“刻舟求剑”！造成了古今中外罕见的奇葩乱象：同一职级、同一工龄、同一岗位、同等工作贡献的中人，仅仅因为退休时间相差短短数年，每月养老金差额可达数千元，待遇两极分化极其严重。
这种不合理的待遇落差，深深激怒了千万早退休中人。值得肯定的是，即便部分晚退休中人享受了过渡期红利、拿到更高待遇，绝大多数人仍秉持公平初心，认可早退休中人的遭遇不公，全力支持其合理维权诉求。
两类群体“多缴多得”规则完全不同
1. 机关事业单位人员：基本不存在自主“多缴多得”
机关事业单位养老保险、职业年金的缴费标准、基数、比例、年限，全部由国家统一硬性规定，不得多缴一分、也不得少缴一角，个人与单位无自主选择、自主调整空间。其养老待遇高低，更多依托制度红利与财政兜底，而非个人自主多缴积累，因此不适用市场化的“多缴多得”逻辑。
2. 企业退休人员、灵活就业人员：完全适用“多缴多得、长缴多得”
企业职工、灵活就业人员社保缴费基数可在政策区间内自主选择、自主调整，缴费基数越高、累计缴费年限越长，个人账户积累越多、基础养老金核算越高，退休后养老金越高，这是社保法明确的、唯一公平合规的“多得”，是个人长期缴费付出的合理回报。