辽宁沈阳，女子去洗浴汤泉放松，在女性专属的私密空间搓澡时，她看到一个2岁左右的小男孩正对着搓澡区域玩手机，当时有5-6人全裸在搓澡，女子担心男孩拍隐私视频泄露，便指责谁将男孩带进女区，这里可以拿手机吗？搓澡女工说这是她的孩子，无人看管才带进来的，看女子不乐意了赶紧将男孩带出。可女子将此事曝光网上，汤浴门店表示已将员工辞退。此事引全网吵翻！网友：举报者真的没有将心比心，这样失去工作的搓澡工带一个孩子，真的很难！

8月9日，白女士到当地一家汤泉洗浴放松，在搓澡区准备搓澡时，眼前的一幕让她瞬间头皮发麻。

当时浴区内一共有5-6名女性顾客，全都全身赤裸，毫无遮挡，处于完全私密的状态。

就在这时，白女士猛然发现，现场有一个小男孩正拿着手机玩耍，更让人不适的是，男孩的手机正对着整片搓澡区域。

她心里咯噔一下，谁也无法保证，孩子会不会误触拍摄、录下顾客隐私画面。

如果拍了发出去，那结果无可想象！各种情况在大脑中飞速运转，她不寒而栗！

白女士直接嚷嚷起来：谁家的男孩？怎么还在女区？这里可以带手机进来吗，可以玩手机吗？

搓澡女工听见她的叫喊，匆忙放下手里的工作跑过来，解释说是自家儿子，他才2岁左右，因没人看管，只好带了进来。

因女工临近下班，家里没人帮忙照看孩子，图方便就私自把孩子带进了进入的女浴区，她只想可小的孩子，没啥问题。

她怕孩子不乖，就将手机交给他，自己能安心做会工作，谁知被顾客当众指责。

白女士质问：是可以带手机进浴区？员工说可以带进来但不能用！

汤泉门店表示，浴区内禁止任何人使用手机，避免隐私泄露。

可门店疏于管理，员工私自带娃入内、孩子公然在私密区域玩手机，全程无人制止监管，暴露了极大的管理漏洞。

事件发酵后，涉事汤泉迅速做出处理回应。工作人员第一时间核查了男孩的手机，确认里面没有任何顾客隐私的照片、视频，没有造成实质性的隐私泄露。

同时，门店直接将涉事搓澡女工予以辞退，也主动承认门店监管不到位，存在不可推卸的责任。

这件事曝光后，全网网友直接分成两大阵营，争议极大。

一部分网友十分共情打工者，觉得女工实属无奈，打工人赚钱养家不易，临时没人看孩子才出此下策，孩子年纪太小也不懂事，没有偷拍恶意，门店直接辞退的处罚太重，过于不近人情。

有人觉得没必要小题大做，觉得只是小事一桩，无需过度较真。天下本无事，庸人自扰之！

还有人说，不管多大孩子，男女有别不能带进女浴是规则。不能说女搓澡工不容易就破坏规则，这和生活容不容易无关。

不管孩子多大、有无恶意，拿着手机对着赤裸顾客，本身就是极大的隐私隐患。

门店只约束顾客、纵容员工违规，本身就是双标管理。

同情打工不易是一回事，遵守规则、尊重他人隐私是另一回事，两者不能混为一谈。

《民法典》第1032条：自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

女浴搓澡区属于典型的私密空间，在场女性顾客身体、洗浴活动都属于受法律保护的私密信息。

即便男孩没实际拍下照片视频，但将带有摄像头的手机对准赤裸的顾客，已形成对私密空间的侵扰，破坏顾客的私人生活安宁，构成对隐私权的侵扰。

风险存在本身就已经侵害顾客的隐私安全感。涉事搓澡女工作为行为人存在过错。

《民法典》第1198条：……公共场所的经营者、管理者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任……

汤泉作为经营性场所，和消费者成立服务合同关系，负有安全保障义务，该义务不仅包含人身安全，也包含隐私安全。

门店明文规定浴区禁止玩手机、禁止无关人员进入女浴区，但没做好内部员工管理，放任员工私自带孩子进入私密浴区，属于未尽到安全保障义务。

生活难处人人都有，但不能为了自己方便，就牺牲众多顾客的隐私和安全感。

汤泉私密区域的规则，是为了保护每一位消费者，绝非形同虚设。

信源：闪电新闻 2026-8-11
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