同样工龄，退休金差一倍！

江苏李师傅41年工龄企退3080元，老同学调去事业单位7100多元。

这不是个例，2026年全国企退中位数3050元，一半人不到这个数，机关事业单位算上年金月均5870到8136元。

差距从2014年并轨前就埋下了。

机关事业单位2014年前工龄全算视同缴费，企退大多只认到1992年。

副处级视同指数能到1.5以上，企退统一1.0。

职业年金机关强制建立月均786元，企退企业年金覆盖率不到10%。

制度统一了，历史欠账靠一套公式拉不平。

但2026年“十五五”规划首次写入“提低控高”，调整主基调变了。

江苏3000元以下挂钩1.2%，6000元以上0.8%；浙江3000元以下1.3%，8000元以上0.6%。

定额权重提高，湖南从35元涨到45元，北京高龄倾斜门槛从70岁降到65岁。

方向很明确：让低收入老人涨得更多。

通知还没发，但上调一律从1月1日算起，差额一次性补发。
 
对此，您觉得这次调整方向能让差距缩小吗？评论区聊聊。
 
参考信源：人社部2026年7月新闻发布会、人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划、财政部2026年度预算报告、各省2026年养老金调整方案