晚退中人退休金解析。
十年过渡期后4年退休金增长幅度加快，一般正科职级能达到7000元以上。增长幅度加快有三个原因：一，机关事业单位养老金计发基数增长幅度2大了，2020年辽宁省机关事业单位养老金计发基数已经达到6079元，比2014年增加2000元。新老办法补差拿到70%以上1400元。2015年只拿到与2014年机关事业单位养老金计发基数差额不到200元的10%，就是2021年的零头。仅这一项的差距就可观了。
二，单位与个人缴纳的养老金和职业年金增幅。机关事业单位缴纳养老金和职业年金是从2014年开始的，2015年退休只缴纳一年，个人账户缴纳养老金和职业年金余额额度很小，核算到退休金里的部分也就几十元左右。2021年退休两项已缴纳7年。根据2019年调整机关事业单位养老金缴纳和职业年金的文件精神，养老金单位缴纳16%，个人缴纳8%。职业年金，单位8%，个人4%。两项财政为个人承担本人缴费基数的22%。而这两项都计入个人账户，退休后逐月发放，2021年后退休的两项合计达到1000元以上，2024年退休近2000元左右。
三，机关事业单位职级晋升制度完善，晋升机会增多。2015年在机关事业单位开始实行职级并行，实职正科15年就可晋升到副处级职级，享受虚职副处工资待遇，比正科高出200—300元。到2019年职级并行制度完善，处级职级划分四档，一，二，三，四级调研员，工资也按此分为四档。而且按任职年限可以从四级向三级，二级，一级逐级晋升。2015年职级并行时的副处级工资就相当于四级调研员的水平。科员也分为四级，一级主任科员相当于正科工资，三级主任科员相当于副科。也有一套晋级办法。一级巡视员相当于正厅，二级巡视员相当于副厅。事业单位按管理岗晋级，6级管理岗工资相当于三，四级调研员水平。2021以后年退休一般正科任职15年以上，晋级四调满一定年限可以晋升三调。2023至2024年退休的工龄40年以上正科15年以上，三四调都能按要求正常晋级的退休前可以晋升到二调，工资略低于实职正处。地级市的实职正处退休前也有晋升到二级巡视员。省厅级机关里的正处在退休前符合条件的也能晋升到二巡。实职副厅可晋升到一巡。2021年退休的机关事业单位职级晋升空间大，机会多。退休后核算退休金增幅因素多了。2019年前退休的机关事业单位人员因为没有政策，也就没有职级晋升机会。关于党政机关职级晋升的具体规定只有相关部门掌握，个人无法详细说明，只能根据在党政机关工作的干部职级晋升实例(部分人员实际晋升的情况），参考干部提拔处分材料说明。例如某省纪委监委关于对某市组织部长检查监察处分决定时，该组织部长的另一个身份是一级巡视员。
早退中人退休金与晚退中人相差较大的因素并不复杂。其根本原因就是郑秉文团队设计的十年过渡期中人退休金核算办法违背了公平公正原则，2015年国家出台的文件第一条就是“保证公平公正”。第二条就是没有充分考虑十年时间内社平工资增长幅度和新出台政策对退休金增长的因素。十年内国家调整退休金从10%下降到3%，低于社平工资增长。做为一个国家高度信任，把建立一个稳定科学的社会养老保障体系，上千万党政机关事业单位干部切身利益的重大改革交付与这个国家顶级社会养老保险科研机构，没有做好调查研究，没有对十年时间各方面变化发展因素做好科学预判，没有对标客观实际，匆忙出台了十年过渡期退休金核算方案，经过十年实践，瑕疵较多，与改革的初衷相差较大，辜负了国家重托，人民的期待。希望郑秉文团队深刻反思，认真复盘整个方案的每一个细节，找到问题所在和调整措施，提供有关部门参考。