领导有没有能力，只看一点就够了一个领导有没有能力，就是看你跟他沟通完，是头脑更清晰了，还是更迷糊、更不知所措了。

有能力的领导，从来不会压榨员工，突出自己，而是把心放到整个团队，让每个人都能感受到被重视，从而充满动力。

而小人领导只顾自己，揪着细枝末节不放，带着团队四处打转，结果只会浪费时间，还让下属心累。

领导的第一个作用是把握全局，抓住核心，绕开下属纠结的琐碎小事。跟他聊完，明显感觉思路更清晰、通透，节省了很多时间。

领导的第二个作用是处理分工，排清优先级。工作中最累的就是反复沟通，无效对接。好的领导会把复杂的工作分配给合适的人，沟通好协作顺序，工作条理清晰，效率拉满。

领导的第三个作用就是争取资源，阻挡烂事。团队强不强，就看领导会不会抗事。好的领导，会主动争取优质项目，核心资源，也会帮团队挡掉无意义的杂活、烂事儿。跟这样的领导聊天，会特别有干劲，对未来信心满满。

作为领导，沟通能力一般不差，关键是他是否真的在为团队做实事，做贡献。

跟有水平的领导沟通，脑子会更清晰，工作会更充实，而不是更糊涂和疲惫。愿大家都能遇到一个好的领导。