浙江杭州，宝妈花7000元请一90后育儿嫂带新生儿，她在岗期间咳嗽流涕，说是鼻炎。没多久，宝宝突发高烧39.2度，确诊感染性发热！宝妈怀疑和育儿嫂有关，翻看监控一阵后怕，私下翻了育儿嫂行李，发现了氯雷他定。宝妈担心育儿嫂会不会给孩子服用药物，说什么也不用她了。育儿嫂喊冤：我有鼻炎才吃药，没做过伤害小孩的事情。

一位宝妈楼女士，为了省心带娃，专门花七千块一个月，找家政公司雇了个1993年出生的年轻育儿嫂陈女士。

刚开始干活还算靠谱，没啥毛病。

可干了一段时间，宝妈就发现不对劲，这育儿嫂总咳嗽、嗓子哑、还总打喷嚏流鼻涕。宝妈好心问是不是感冒了，让人歇歇。

结果，育儿嫂一口咬定自己是过敏性鼻炎，不是感冒，她也没有特意注意防护，照常带孩子干活。

没过多长时间，楼女士家的小宝宝突然高烧飙到39度多，医院一查是感染性发烧。

楼女士心里咯噔一下，严重怀疑孩子生病跟育儿嫂有关系。

她赶紧翻看家里监控，又检查了育儿嫂行李，这才发现大问题。

育儿嫂私自揣着蒲地蓝、氯雷他定这些药上门干活，从头到尾没跟雇主说过半个字。

楼女士瞬间就上火了，又害怕又生气，私下里翻了育儿嫂的行李，果然有氯雷他定。

她特别担心育儿嫂带病上岗、小宝宝年纪太小，这些药压根不适合孩子接触，甚至怕出现误偷偷给孩子喂药的情况。

楼女士越想越怕，不想担风险，就让育儿嫂下户别干了。

面对宝妈的质疑，育儿嫂也挺委屈，哽咽着解释，这些药全是自己治鼻炎用的，一丁点没给孩子碰过，绝对没做过任何伤害孩子的事。

她也承认自己私自带药没正式报备，但辩称之前随口跟家属提过一嘴，只是没正经报备。

可楼女士压根不认可这个说法，说从来没听过。

从法律方面，家政服务讲究诚实告知，尤其是照看婴幼儿，安全是第一位。

育儿嫂自己要吃的药物，属于和服务安全密切相关的信息，按照行业规范，应当提前如实告诉雇主，由雇主判断是否接受其上户。

《民法典》第7条规定：民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。

本案育儿嫂虽然主张药品只供自己服用，没有给孩子吃，但没有提前报备带药，违背诚信以及家政服务的安全约定，属于违规行为。

涉事家政公司也明确表态，按规矩育儿嫂带药上门，必须提前征得雇主同意，确实是育儿嫂违规。

目前没有证据证明宝宝发烧是育儿嫂带病、药物直接造成，所以没法追究人身损害赔偿责任。

但是雇主有权要求中介更换人员、解除服务合同。

家政公司对服务人员负有管理义务，出现这类违规，机构要出面协调处理。

最后，育儿嫂和公司一起上门诚恳道歉，双方把事儿说开，圆满和解了结。

对此，你怎么看呢？