“格局太小！”湖北武汉，男子家人患癌需要陪护，他想把攒下206小时调休申请一次性兑现，却被公司无情拒绝。他为了照顾家人，无奈辞职。可公司既不补休也不结加班费。男子只好告上法院，谁料，庭审时，公司还偷偷篡改管理制度，想少赔钱。好在男子早有防备留下证据。最终，法院凭着这份证据作出公正判决。

李某从2017年开始，在一家技术公司上班，平时休息日加班，攒下了206个小时的调休。

2024年的时候，他家里亲人查出癌症，需要又人贴身陪护，他就想把攒的调休一次性休掉回家照顾家人。

结果让他没想到，公司竟然不给批。

亲人生病，人命关天，李某实在是没招儿了，只能选择辞职。

不过，让李某始料未及的是，他离职之后，这两百多个小时的加班，公司既不给补休，也不给结算加班费。

李某这个憋气，这不等于自己白加班了么。

李某先申请劳动仲裁，仲裁之后双方都不服，起诉到法院。

开庭的时候出现一个关键矛盾，双方拿出了同一份编号的公司管理制度，内容却不一样。

公司手里的版本多了一条，没休调休就按1800元的基本工资算加班费。

这样的话，公司赔的钱就会很少。

好在李某早有防备，之前专门录屏保存了公司内网原版制度，里面压根没有这条条款。

站在李某角度来说，调休是员工牺牲周末休息熬出来的，属于自己的合法权益。

家里亲人得重病，请假陪护天经地义，合情合理。公司不让休、离职还不给折现，确实不讲理、欺负老实人。

另外，公司制度是公司单方面制定、保管的。发生纠纷时，如果公司拿出来的制度和员工看到的原版不一样，公司要拿出证据证明自己这份才是真的。

《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

法院认为，公司掌管后台系统，可以修改制度后台，拿不出日志证明自己版本是原始文件，就要承担举证不利的后果，采信员工留存的版本。

还有重要的一点，加班的工资到底怎么算？

加班工资基数，不一定就按基本工资算。

很多企业合同只写很低的基本工资，企图以后算加班费就按这个数算。

但司法实践，很多情况是按劳动者正常实际到手月工资作为基数算休息日200%加班费。

只拿基本工资当计算标准，不一定能得到法院支持。

最后，法院按照李某5000多的实际月工资，休息日加班按2倍工资、未休年假按3倍工资核算，判公司一共赔李某1.6万多。

公司上诉，二审也维持原判。

有人说，谁家没有事的时候？别说这是人家用休息时间给公司工作换的假期，即便人家没假期，家里有事你也得给假。为什么就不能人性一点。

也有人说，这老板格局不是一般的小，周围朋友有不休班，攒着高考那半个多月赔孩子的，有的攒着暑假领孩子出去玩的，只要和同事把工作协调好了，领导都没说啥。

说到底公司还是要以人为本，别说员工还攒了休息时间，听到员工家人得了癌症了，不仅及时批准陪护，还应现金慰问才行。

但这家公司的做法却恰恰相反，违背道德规范，受到惩罚也是自找的。

你怎么看呢？