上半年公司预计归母净亏损 8 亿到 9.3 亿元，支出端除了 6.5 亿的研发摊销，有一项数据格外引人注意 —— 离职补偿金。
上半年这笔支出约 1.7 亿元，单看数字可能没什么实感，和去年的数据放在一起对比就很直观：
2025 年全年，用友的辞退福利总额才 1.48 亿。今年只用了半年时间，人员优化的支出就已经超过去年全年，收缩节奏明显在加快。
折算下来大概优化了多少人？
按 2025 年人均约 5.3 万元的补偿成本粗算，1.7 亿对应的规模大约在 3200 人。
以今年一季度末约 1.77 万名员工的基数来看，上半年优化比例超过 18%，差不多每 5 个员工里，就有 1 人离开。
这波收缩并不是短期动作，已经持续了两年多。
用友员工规模的峰值在 2023 年末，接近 2.5 万人；到 2026 年一季度末，已经缩减至 1.77 万人。两年多时间累计减员超 7000 人，整体降幅接近三成。
