【终于不用再装了！河南鼓励带薪休假休满休足】终于有地方率先站出来了。河南发布带薪休假新政，要求领导干部带头休假，推动全员应休尽休、休满休足。这是一个好现象！带薪休假人员再也不必心怀愧疚、忐忐忑忑地请假休息了。以往，虽然各单位也都有休假制度，但是在实际执行过程中，往往是打了折扣的。单位事实上是希望你加班加点甚至是轻伤不下火线的，而真正想休假的人也往往有一种休假耻辱，甚至觉得休假就是工作不积极，就跟犯了大错似的。这次河南首先把这层窗户纸捅破了，单位已经明确要求你休假，领导干部带头，你也不用再装了。曾经的我们，买个钢铁做的车，每天擦，每周打蜡。每5000公里保养，细心呵护，关怀备至。稍有损伤，心痛无比。 可对自已的身体这辆血肉做成的、最豪华的、最应该保养的“车”，却从不清洗、也不打腊，只知道加满油、踩足油门、疯开，加油还只加90号…… 这样的蠢事不能再继续下去了。曾经有全国政协委员公布这样一组数据：全国企业就业人员周平均工作时间达48.6小时，近乎每周无休；部分互联网大厂更是将深夜10点下班写入合同，强制加班成为行业潜规则。身上若无千斤担，谁拿生命赌明天。人生最大的遗憾，就是没有返程票。当下，过度加班已成为压在年轻人身上的沉重枷锁，透支着全民健康，也成为经济高质量发展路上的隐形陷阱。河南开了个好头，但是一纸规定能不能从墙上走下来，变成机关、企事业单位的实际行动，感觉还不能乐观得太早。除了政策引导，还需要有硬约束。 一是筑牢法律堤坝，让劳动法真正“带电”，严格落实休假制度，以刚性法律保障劳动者权益；二是营造软环境，扭转过度内卷的社会风气，倡导张弛有度的新职业伦理，推动行业协会、工会制定工时规范，将员工休息权、健康保障纳入考核，从价值观层面重塑职场生态；三是职场人自已要珍惜自已的身体，并切实维护自已的休息权。自已不觉悟，甚至会主动追求三倍的工资，别人再怎么提倡制度再怎么规定也没有用。