北京一家信息技术公司招人，硬性要求女性拿出3天内孕检单，最终被罚22000元！

监管部门在开展人力资源市场整顿行动的时候，查到了这家公司存在违规招工行为。

工作人员整理线索的时候发现，企业近期一共招收11名女性求职者，入职流程里多出一条不合理要求，所有女生必须上交3天之内开具的孕检证明，缺少这份材料，就办不了入职手续。

前去应聘的几名女生，面试通过之后，收到人事发来的通知。人事在微信上告诉她们，常规体检项目可以正常完成，额外一定要加上孕检，报告单时间不能超出3天。

有求职者当场提出疑问，问岗位工作内容和怀不怀孕没有任何关联，为什么强制检查。

公司人事给出答复，这是公司统一制定的入职标准，所有人都要遵守，不满足条件就没法办理入职。

一部分求职者不想接受这样的要求，直接放弃这份工作。剩下打算入职的人，只能按照公司要求，前往医院完成孕检，把纸质报告交给人事存档。

这样的招工要求持续一段时间，相关线索被提交到朝阳区人社局执法组。执法人员上门开展调查，调取招聘聊天记录、入职材料清单，约谈企业负责人和人事工作人员。

企业负责人面对调查，解释公司之所以定下这条规矩，大概率是担心女职工入职之后很快怀孕休产假，打乱部门工作安排，增加企业运营成本，才想用这样的方式筛选人员。

执法工作人员当场告知对方，招聘环节强制索要孕检材料，属于侵害女性平等就业权利，已经构成就业性别歧视，相关行为违反妇女权益保障法相关规定。

调查流程走完之后，朝阳区人社局正式下达处罚通知，对这家信息技术公司罚款22000元，同时下达整改通知，要求企业立刻废除这项不合理入职规定。

公司收到文书之后，取消入职孕检硬性条件，清理人事系统里留存的所有孕检报告单，人事部门重新修改整套入职规范。

这件事传开之后，不少上过班的女性纷纷说出自己遇到过的类似情况。有些公司面试的时候拐弯抹角打听婚育计划，还有一些企业悄悄把怀孕的女性员工调岗降薪。

很多企业心里打着算盘，害怕承担女职工生育相关的各类福利，想方设法把适龄女性挡在门外。只是很多老板不清楚，这类暗藏门槛的操作，早就触碰法律红线。

也许还有不少小企业依旧抱有侥幸心理，私下设置各种隐形门槛挑选求职者。企业想要稳定运营，可以合理规划岗位人员安排，但不能拿女性生育问题当成筛选标准。

女性不管有没有怀孕，都拥有平等寻找工作的权利，不能因为生育可能性，直接剥夺别人上班挣钱的机会。

劳动者遇到类似不合理要求，可以保存聊天记录、招聘通知、录音等全部证据，拨打12333热线向人社部门举报。

监管部门近几年持续排查各类就业歧视行为，被查实违规的企业，除了缴纳罚款，相关记录也许会纳入企业信用档案，后续开展经营活动，可能会受到更多限制。

企业想要长久发展，不能靠着设置歧视性门槛减少成本，尊重每一位求职者的合法权益，才是长久可行的路子。