找路子拉关系讲人情傍官员走后门善交际会来事，这些显示高情商的现象在同行内卷式竞争日趋激烈的时代，仿佛就是走向成功的敲门砖。
但过于注重情商培养往往会泯灭需要高智商才能完成的那些工作。这在全球最前沿的科技学术等基础性原创性研究领域，尤其显得特别突出。一句话，人的智慧与精力都是有限的，当你侧重于靠情商争取名利和机会时，智商就会受限被压抑难以充分施展。
为什么许多全球顶尖的中国科技人才纷纷选择出国深造做研究乃至海外全职岗位，很大程度上就是国内学界论资历讲关系拼论文争课题搞经费等等内卷式管理与考核体制，让一些高级人才感到疲惫厌烦和不适应，感觉很难让自己自由自主自在地充分发挥潜能做出成绩。
中国从来不乏全球顶尖的人才和好苗子，只是缺乏发现他们、培养他们、理解他们、充分信任和成就他们的土壤。这也正是当前中国学界需要正视和补齐的短板。