“离谱！”河南，一21岁的退伍兵揣着安置介绍信，被县公路局一句“等通知”打发回家，这一等就是16年。直到2017年他才惊觉，自己的编制早被堂兄弟冒名顶替，对方用涂改液刮掉他名字里的“旺”字改成“武”，领工资、改档案，他却在山东打零工糊口。事后，单位认错赔了10万，白纸黑字承诺恢复身份。男子以为苦日子到头了，又熬了五年，等来的不是上岗，而是一纸“追款函”，单位翻脸说他户口迁去山东就算自动离职，钱得吐出来。
 
据悉，2000年12月，21岁的毛开旺从部队退伍，一年后，他等来了好消息，根据当时的安置政策，他被分配到家乡的台前县公路局工作。
 
毛开旺满怀期待地去公路局报到，但领导一句话就把他打发了：“现在没位置，你先回去等通知吧。”
 
毛开旺这一等，就是漫长的十六年。期间，他和父亲没少往公路局跑，但得到的回复始终是“再等等，安置的都没上岗呢”。
 
人不能总等着，为了生活，毛开旺跟着父亲去山东打工，后来在山东禹城市成了家，户口也迁了过去。
 
他以为，自己这辈子可能就和那个事业单位的编制无缘了。
 
转机出现在2017年，国家出台了关于落实退役士兵安置的政策，这让毛开旺心里那团火又烧了起来。
 
他回到台前县，想再问问自己的安置情况，这一问，竟问出了一个惊天秘密，他早就“上班”了，只是上班的人不叫毛开旺，而是一个叫“毛开武”的人。
 
这个人顶着他的名字，在公路局领工资、交社保，甚至篡改了他的个人档案。
 
根据毛开旺从县编办调取的资料，那张“毛开武的基本信息表”上，他的身份证号被划掉，改成了别人的号码，但表格的拼音码一栏，还赫然写着“Mao kaiwang”。
 
更明显的是，原表中他名字里的“旺”字有明显被刮改、重写为“武”的痕迹。
 
2017年，台前县监察局查实了这起顶替事件，从2010年起，公路局就开始为“毛开旺”（实为毛开武）发放工资，并由毛开武领取，到2014年，工资表上的名字直接被替换。
 
顶替者毛开武被清退，相关责任人也受到了处理。
 
人给清退了，可毛开旺的工作却依旧没着落，他又开始了新一轮的“等通知”。
 
直到2021年，公路局终于和他坐下来，签了一份《协议书》，协议写得明明白白：公路局承认错误，一次性补偿毛开旺10万元，作为对他这些年来损失的弥补；更重要的是，要恢复他单位工作人员的身份和档案，如果他上岗就正常发待遇，如果不能到岗，单位也得给他交养老和医疗保险。
 
签了协议，拿了钱，毛开旺觉得这事总算要解决了，可现实又跟他开了个玩笑。
 
直到2026年6月，他等来的不是上岗通知，而是一纸要钱的“告知函”。
 
单位现在翻脸不认账了，负责人给出新说法，2008年毛开旺把户口和档案迁去山东，就等于主动离职了，所以2021年签协议给那10万块是单位“重大误解”，现在查清了，钱得退回来。
 
毛开旺不服气，翻出一张“提档证明”，档案是顶替者毛开武的父亲毛某伦签的字、按的手印，写的是“根据毛开旺的意思和委托提走”。
 
毛开旺说自己压根没委托过，档案是被违规提走的，他为了在山东活下去才不得不把档案存到就业服务中心，反过来拿这事说他主动放弃工作，他接受不了。
 
如今单位认定毛开旺没说实话，说当初是因为他家“闹得太凶”才签的协议，铁了心要起诉追回那10万块。
 
从法律角度，这个案子有两个争议焦点：
 
一是，毛开旺将户口与档案迁往山东，能否视为其主动解除了与公路局的劳动关系？
 
《劳动合同法》第四十四条规定规定了劳动合同终止的六种法定情形，包括合同期满、劳动者退休、死亡、单位破产或解散等。
 
本案中，毛开旺与公路局之间不具备任何一项法定终止事由，公路局以“档案迁走”为由主张劳动关系“事实解除”，在法条中找不到依据。
 
法律对劳动关系终止采严格法定主义，不容用人单位随意创设“档案迁移即离职”的解除规则。
 
毛开旺从未提交辞职信，单位也未依法送达解聘通知，劳动合同在法律上依然存续。公路局的主张恰恰绕开了这一强制性规定，其逻辑难以成立。
 
二是，公路局能否以“重大误解”为由撤销2021年的补偿协议并追回10万元。
 
《民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
 
结合司法解释规定，重大误解须是对合同性质、对方当事人或标的物等根本内容产生错误认识，且该误解系因行为人自身过失所致。
 
就本案而言，公路局对“毛开旺被顶替、长期未上岗”这一核心事实自始至终明知，协议补偿的基础正是弥补该过错造成的身份待遇损失。毛开旺在外地务工属于局部信息，不影响合同根本内容。
 
公路局以“未调查清楚”为由主张重大误解，不符合法定构成要件，其撤销权主张难以成立。
 
对此，你怎么看？