一桩人才引进公示，让敦煌融媒体中心处在舆论风口，大量网友提出严肃质疑。

根据公开信息，敦煌融媒体计划聘用美籍青年古爱华担任国际传播双语主播。

随着履历被网友梳理出来，争议持续发酵：
古爱华曾在美国企业研究所AEI实习，该智库长期推出涉台消极研究内容，他的名字出现在相关涉台报告致谢名单之中。

很多网友心里产生巨大担忧：
融媒体属于对外讲述敦煌文化、面向海外发声的官方舆论阵地，从事国际传播岗位人员，背景审查理应慎之又慎。

不少网友提出三点合理诉求：
第一，完整核查古爱华相关履历，厘清海外实习经历详细情况；

第二，完整对外公开本次人才引进的招聘标准、背景审核全部流程；

第三，及时向社会作出公开说明，如果流程存在漏洞，依规追究相关责任人。

大家的质疑并非凭空而来。

国际传播岗位直面全球受众，事关对外文化形象，必须守住风险底线。

外籍人才引进，更要完善多层背景核查机制，防范各类潜在风险。

现在网上相关线索已经广泛传播，大家都在等待敦煌融媒体中心以及上级主管部门给出清晰、透明的官方答复。

到底是大众存在认知偏差，还是招聘环节的背景审查存在疏漏，期待完整调查结果公开。

你认为官方外宣岗位引进外籍人才，应当设置怎样严格的背景审查标准？欢迎理性讨论。