你看清招工市场藏着的残酷真相了吗？

写这篇文案的时候，我不知内容能不能发出去，但我还是坚持要写。

这段时间，一直陪着刚毕业的孩子四处找工作，淹没在铺天盖地的招聘信息里，慢慢摸清了行业里真假难辨的套路。

原本孩子在重庆找了一份工作，但因为前段时间我们夫妻俩生病住院无人照料，孩子因此不得已放弃工作回到了宜宾。


我从来都没有想到，自己生活了二十多年的宜宾，竟然给女儿找不到一份适合她的工作，这让我的内心十分愧疚，也更加应证了那句老话:“他乡容不下灵魂，故乡容不下肉身”！


我们从官方招聘平台，再到大大小小私人企业发布的岗位，一一筛选，仿佛像大海捞针那样，希望能找到一个养活她的工作。


然而，在不少的招工信息中，我们渐渐发现，其实好多岗位都是营造出来的虚假幻象。


一次次面试碰壁之后，孩子的自信心也在一点点的被消磨殆尽。


很多用人单位看似长期挂着招聘岗位，实际上根本没有真实用工的需求。


不少企业只是迫于相关政策要求，不得不放出招聘名额，走一个招聘流程。还有大量企业，直接把招工业务外包给中介、外包HR。



通过城市人力资源网获取的信息，也去过现场面试的场所，还经过中介带去的厂里试工，孩子都是铩羽而归。


本市政府平台人力资源的招工现场，要求严苛到令人发指，有的酒店洗碗工甚至都要求健康证和政审。


中介的就更甚，几乎没有正规员工该有的保障，只能拿临时工薪资。想要一份工作，就只能被动牵着鼻子走，就像古装剧里人牙子手中的苦力，毫无议价人权可言。


最让人寒心的是，被中介邀约前去面试的，大多是急需一份收入的年轻人。


不少岗位本来就没有录用名额，先邀约人过来，催促大家花钱做入职体检，后续再随便找理由判定面试不通过。


面对应届生，嫌弃缺少实操经验、不是熟手；面对往届生，又挑剔履历单薄、工作经历达不到预期。求职者奔波产生的交通费、白白支出的体检费，最后全部打了水漂。



虽说政府陆续出台不少政策整治这类乱象，也持续投放公益性岗位，为求职年轻人创造更多机会，可现实依旧严峻：同一个岗位竞争者数不胜数，激烈的竞争之下，很多求职者连争取的机会都没有，长期的挫败感，不断消磨大学生求职的信心。



说实话，不少难以找到工作的大学生，本身能力并不算突出，有的性格还偏内向。持续遭遇各种套路与面试失利，只会进一步打击他们外出求职的意愿，陷入自我怀疑中。



如今求职的大学生逐年增多，资本却一直在想方设法压低用人成本。部分企业在政策要求下，原本三五个人就能完成的工作，硬性扩充到五六人的编制。为了控制人力开支，企业便在面试环节层层设卡，抬高入职门槛，无形之中竖起一道难以跨越的壁垒。



一波又一波年轻人满怀期待奔赴面试，耗费大量时间、金钱与精力，到最后常常一无所获。求职本就是双向真诚的选择，可虚假招聘、层层设限的乱象，不断压垮年轻人的底气。


真心希望招聘环境能够更加透明规范，少一些虚假岗位，少一些收割求职者的圈套，让努力找工作的人，不必承受无谓的消耗。


也许，这只能是小编个人的幻想罢了，能否实现，还得看资本的良心。屏幕前的朋友们，关于年轻人找工作，你们都遇到过哪些无力的要求呢？[来看我]一起来评论区留言讨论吧！[比心]


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