湖北武汉，李先生的亲属患了癌症急需人照顾，恰好这时李先生攒下了206个小时的加班时长，李先生就向公司申请，把这206个小时的工时兑换成调休，以便回到病房照顾亲属，没想到遭到了公司的拒绝。

为照顾亲属，李先生只能选择辞职。

但是接下来发生的事让李先生感到难以置信，即便李先生已经离职，他也没有拿到206个工时的加班费，将公司诉至法庭后，公司还说要按照基本工资给李先生补偿加班费，要知道李先生的实际工资是每月5875元，而基本工资只有1800元，这样算李先生显然吃亏。

那么法院又是如何判的？

2017年10月，李先生入职一家公司。

自从来到了公司里，李先生便成了一个工作达人。

周末同事们都要去河边钓鱼，搞团建，李先生却默默留在自己的办公桌上继续办公。

到了清明五一这样三五天的小长假，很多同事都会走亲访友，好好快活一下，李先生则继续留在办公室里忙活手头的项目。

逢年过节，本应该是和家人团聚的时刻，李先生也仍然把这些时间用在工作上，至于人情礼节或者送礼这些，李先生更是不可能占用工作时间。

一起的同事虽然心疼李先生一直干肯定劳累，但是一想到这是李先生心甘情愿的，况且有了李先生为他们分忧解难，他们便没有了后顾之忧，所以大家也都从来没有劝阻过李先生多注意休息之类的话题。

就这样，李先生其实已经成为了公司里的工作标兵。

工作达人这个称号，李先生已经是当之无愧了。

幸运的是，李先生如此辛苦，最后也收获了成果，算下来，李先生已经攒了206个小时的加班时长了，一天如果按8个小时算，差不多有快26天了。

如此一来，如果有一天李先生想休，那么意味着将近一个月的时间里，李先生都可以自由支配。

两年前，李先生身上发生了一件糟心的事，他的亲人患了癌症急需照顾，这时李先生就去找了公司协商，想把206个小时工时换成调休，以便照顾亲人。

没想到公司那边不知出于什么原因，竟然狠心拒绝了李先生，无论李先生如何协商，公司也不为所动。

一边是工作，一边是亲人，在这两者之间，李先生还是选择了亲人，为照顾亲人，李先生最终还是选择了离开。

然而意外的是，即便李先生已经离开，公司也没有把李先生的加班兑换成工资，无奈，李先生只能告上法庭。

可是接下来发生的事更是让李先生感到难以置信。

都到这个节骨眼上了，公司还是推推拖拖，不愿意给李先生兑现工资，在李先生的软磨硬泡下，公司终于答应要给李先生补回工资，可是李先生却发现金额完全就对不上，比李先生预想的少了三倍还要多。

李先生更是发现，公司竟然临时改了协议，按照公司新改的协议来算，他确实只能拿到这一点点钱。

要知道李先生可是凭本事赚钱的，他的业务能力在公司里算是很强的，若是在工资方面亏待了李先生，李先生自然是不愿意。

所以，眼看着公司这样做，李先生也决意要和公司耗到底。

后来的日子里，一向聪明的李先生想了一个好办法，他把早已保存的一些有关工资的条款，全部当成证据，交给了办案人员。

而这些证据里面不仅有加班时长，最关键的是还有每日的单价，这样一来，这就变成了一道简单的数学题，只需要用工时去乘以单价，就能很快算出李先生应得的工资。

最后，办案人员经过一番仔细的计算，得出公司应给李先生补发1.6万，于是作出了判决，二审维持原判。

李先生本人也是一个非常大度的人，既然是这样的结果，李先生表示，很满意，也就没有再后续地计较了，李先生已经很长时间没去公司了，和公司也没有多少交集，想必今后也不会再与公司联系了。

为了生计，接下来李先生肯定还会重新找一份工作，在面对下一家公司时，想必李先生会仔细的看各种协议，多留一个心眼，以免自己吃亏。

总结，都说人走账清，但往往有些公司，人都已经离开了，却没有把钱给算清，还因为人都已经走了，就选择给对方少发一些，甚至不发，这样的举动显然是不可取的。

要明白，很多人都是为了养家糊口，一旦遇到此种情况，他一定会走法律程序，到最后，少发的钱公司一样要补回。

而此时公司却有了打官司的记录，显然得不偿失。

诚信，本来就是立业之本。

对此，你怎么看？

参考资料，红星新闻，2026年7月23日报道。