评职称政策忽左忽右，80年代论资排辈，90年代打破常规，00年代严控职称。
八十年代的职称评审，是最公平有序的年代。那时候完全靠论资排辈，大家按年限晋升，前辈尊重，后辈谦让，没有暗箱操作，只要勤恳在岗、年限达标，就能评职称、涨工资，晋升井然有序。
到了九十年代规则彻底变了！政策放开评审限制，打破了以往论资排辈的固有模式。这本是激励人才的好事，却被不少人钻了空子，那段时间乱象丛生，有人靠人脉走捷径，拼凑材料抢名额，大量优质职称名额被投机者抢占。
进入2000年后，九十年代宽松评审让大批年轻人早早评上中级、高级职称，职称对应的岗位工资、津贴待遇全部落实，久而久之，事业单位财政支出压力剧增，财政根本扛不住大面积高薪职称待遇。
于是政策收紧，开始严控职称名额，实行岗位比例配额管理，名额骤减、门槛飙升。