安徽巢湖，丈夫被诊断为癌症，女子5个月内陆陆续续向公司请了3个月的假，随后，因丈夫病危，女子向公司延长假期时，却遭到了公司的拒绝。不仅如此，随公司随后还以旷工为由，将女子开了。女子认为公司是违法解除劳动合同，公司也委屈不已，双方对簿公堂，法院这样判！

据悉，2021年2月，王女士正式入职一家餐饮公司，并与公司签订了一份长达7年半的劳动合同。

2024年年底，王女士的丈夫不幸被确诊癌症。

为了照顾丈夫，王女士不得不向公司请假。

从2024年12月到2025年4月，王女士陆陆续续请了3个月的假，公司体谅王女士的难处，悉数批准了王女士的事假。

然而，2025年5月，王女士在丈夫病危时，向公司提出延长假期时，却遭到了公司的拒绝。

一边是工作，一边是病房里生命垂危的丈夫，虽然没有获得公司的批准，但是王女士最终还是选择了留在丈夫的身边。

而公司那边，见王女士没有及时返岗，便多次向王女士发送要求到岗的通知。

转眼大半个月过去了，因王女士迟迟也没有返岗，公司遂以事假未经批准后旷工长达 15 天，严重违反公司规章制度为由与王女士解除了劳动合同。

而王女士则认为自己并非无故、恶意旷工，公司是违法解除劳动合同，随后便申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及未休年假工资等等共计19万余元，未果后，又将公司告上法庭。

法庭上，公司也委屈不已！认为，公司是按照规定办事。

同时表示王女士长期请假，已经影响了公司的经营。并非没有理解王女士的难处，此前已经给王女士批了3个月的事假等等。

法院怎么判？

从法律上来讲，用人单位享有用工自主权，劳动者未经用人单位批准，擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，用人单位一般可以依照规章制度按照旷工处理。

不过，《民法典》第8条也明确规定：民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

诸如，劳动者因直系亲属、配偶病重、死亡等紧迫事由向用人单位请事假，且未超过合理期间的，符合公序良俗，用人单位行使用工自主权时予以理解和尊重。

司法实践中，像本案这样，用人单位不予批准，反而在事后以旷工为由将劳动者辞退，往往视为违法解除劳动合同的行为。

据悉，一审法院审理后，也认为王某女所在的公司的行为构成违法解除劳动合同，核定王女士的各项诉求后，最终判决公司限期支付王女士违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资等共计6万余元。

一审判决后，公司表示不服，还曾提起上诉，不过，二审法院审理后，同样认为公司的行为构成违法解除劳动合同。

不过，身为妻子请假照料病危丈夫是人之常情！但是王女士长期不到岗，确实也会给公司的经营管理带来一定的影响！

二审法院组织了调解，而在二审法院的释法明理之下，公司与王女士最终达成调解，由公司支付给王女士5万元，双方之间的纠纷就此结束。

最后，王女士有自己的难处，公司也有自己的苦衷！

在我看来，这起纠纷最让人唏嘘的地方，就是没有绝对的过错方，只有双向的无奈。

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