河南，员工给老板送喜糖，跟老板说他要结婚了，老板很高兴，正想祝贺他了，结果这个员工说，他不让母亲出席他的婚礼，他母亲满脸憔面，让母亲出席他的婚礼，会给他丢人，老板一听，气炸了，转身拿起电话，通知人力资源部，把他给辞退了，老板当场跟员工说：“我看不起你这人，你必须得走人。”
 
崔培军打完电话，当时就给这名员工撂下这句狠话，再不让他在企业工作一天，这样的员工，他说，企业不养。
 
崔培军看着眼前的员工，还气呼呼地跟他说：“你两岁就没了爹，你怎么能这样对你娘？”崔培军很清楚，这样的员工，连自己的大婚之日，都嫌弃自己的母亲，嫌她参加婚礼丢人，他能在这么重要的日子嫌弃母亲丢人，母亲老了，他同样也会嫌弃母亲。
 
一个嫌弃母亲的儿子，怎么可能会孝顺母亲，崔培军接着跟这个员工说：“你不是嫌弃你娘吗？嫌你娘给你丢人吗，你走了，你母亲在这里工作，等到你母亲退休之后，我就给她安排一个门岗，工资不变，做到不能干为止。”
 
崔培军之所以做出这个决定，因为他太清楚了，这个儿子不可能在母亲晚年的时候，孝顺母亲的。他必须得给这个母亲一个晚年的保障，好让这个母亲在晚年的时候，不用眼巴巴地等着儿子来养，更不用看儿子的脸色，更不用被儿子嫌弃。
 
这个母亲何其幸运，遇上这么好的老板，不管是谁，作为母亲，从孩子两岁起，在失去丈夫之后，就一人扛起重担，一把屎一把尿地将孩子拉扯长大。
 
结果好不容易将孩子拉扯到20多岁，他能成家立业了，他可以娶妻生子了，这个时候他倒是来嫌弃母亲的满脸憔面了。
 
他忘了，他是怎么长大的，他忘了，母亲为他所付出的一切，他忘了，母亲的满脸憔面是怎么而来的，他反倒过来嫌弃母亲了。
 
当这个母亲知道儿子的想法之后，不知道这个母亲有多么的心寒，这个母亲应该也能想到，养出这样的儿子，晚年是没有依靠的。
 
还好她遇到了崔培君这样的好老板，替她排解了后顾之忧，甚至在她退休之后，安排一个轻松的门岗，干到她不能干为止，而且工资还不变，生活依旧有保障。
 
只要生活有保障，那么这个母亲的晚年，就不会过得很差。
 
一个员工，高高兴兴地来给老板送喜糖， 或许他是希望老板能够出席他的婚礼，给他添面子，结果他却被老板给辞退了，或许这个员工是没有想到的，嫌弃母亲会造成这么严重的后果。
 
他或许会后悔自己为什么要说出这种话，在他心中，他能够嫌弃养育他20多年的母亲，他就不可能会意识到自己的错误到底在哪里。
 
我们不知道这个员工为何会嫌弃自己的母亲？为何没有感恩母亲这20多年来的养育？
 
我们不知道这个母亲在养育孩子的过程中，到底给这个员工灌输了什么观念，导致这个员工长大成人后会有这种观念，认为母亲过于憔悴，出席她的婚礼就是丢脸。
 
总之，这个员工出现这么令人愤怒的观念，是很可悲的，不管是他在成长的过程中形成这种观念，还是因为见识了外面的世界，才有这种观念，这都是不对的。
 
他凭什么嫌弃养育他20多年的母亲，这样的员工，别说老板瞧不起他了，这事说出来，三观正的人，都不可能瞧得起这个人。
 
这个员工在自己的大婚之日，不让母亲出席他的婚礼，嫌母亲丢人，他的行为是非常不利于家风建设的。
 
《民法典》第1043条规定：家庭应当树立优良家风，弘扬家庭美德，重视家庭文明建设。
 
母亲含辛茹苦养育他20多年，之所以满脸憔面，那也是因为为他付出太多了，他不心存感恩，反而嫌弃母亲，这样的员工确实令人感到愤怒。
 
但是从法律上来说，老板因为他不孝顺母亲，从而将他辞退，合法依据不足，属于违法辞退。
 
即使这个员工不孝顺，嫌弃母亲不让母亲出席婚礼，这是有违公序良俗的，但这不能作为辞退员工的依据。
 
因此如果老板要辞退这名员工有可能要给补偿。
 
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
 
不过这个老板既然能够替他的母亲解决后顾之忧，能够给一个退休的员工安排门岗岗位，那么他也会心甘情愿承担赔偿的责任。
 
对此，你对这个员工有何看法？来源：重庆晨报  2026年7月21日