“比周扒皮都黑！”河南漯河一名旅游管理专业学生，被学校统一安排到电子厂流水线实习，据称不去还会影响毕业。她每天工作约11小时，日薪仅99元，后来在搬运货物时摔倒，造成右膝骨折。受伤后，她独自挪到厂门口才得到帮助。家长垫付1.7万余元医疗费后向学校、工厂等方面追责，却遭到相互推诿。

一张1.7万余元的医疗账单，至今还压在李女士心里，账单背后，是女儿右侧胫骨近端骨折、后十字韧带损伤，以及腿里尚未取出的固定钢钉。

女儿陈丽丽是化名，就读于河南漯河市郾城区第一职业技术高级中学旅游管理专业，她受伤的地方，不是酒店前台，也不是旅游景区，而是河南乐通源德福信息科技有限公司的生产流水线。
 
事情从2025年10月开始，学校在家长群里通知，学生将被统一安排到企业进行岗位实习。

李女士称，女儿学的是旅游管理，进厂后做的却是装箱、搬运产品等工作，两者并不对口，她还担心，不参加这次实习会影响女儿顺利毕业，于是尽管心里不踏实，最后还是同意了。
 
陈丽丽每天早上6点半前到校，再乘班车前往工厂，8点进入车间，通常要工作到20点，扣除吃饭时间，一天实际工作约11个小时，日工资大约99元。

周末没有固定休息时间，请假也得提前到车间当面申请，李女士回忆，女儿有一次发烧、拉肚子，在群里请假没有获批，她只能开车把生病的孩子送到厂里，现场办理请假手续。
 
学生进厂后，拿到的劳动防护用品也很有限，按照家长的说法，工厂没有提供工作服和劳保鞋，只发了一件马甲。

流水线上的工作看似简单，但搬箱、转运、长时间站立，本身就伴随着跌倒和碰撞风险，对尚未真正踏入社会的学生来说，安全培训、防护装备和现场管理，不该只是协议里写着好看的几句话。
 
2025年12月6日，意外发生了，陈丽丽搬运产品箱子时失去平衡，因为担心箱子摔坏后要承担赔偿，她没有松手，右膝重重跪在地上。

她随后自己挪到车间门口，得到一名在场阿姨搀扶。

生产线副线长赶来后，没有立即查看她的伤势，而是让她联系家长；她想请假，又被要求去找线长，最后只能忍着疼走到办公室，再独自挪到厂门外。
 
李女士赶到时，女儿一个人坐在厂外的马路牙子上，疼得直掉眼泪。当天，她把孩子送到漯河市立医院，也就是漯河医学高等专科学校第二附属医院。

检查结果显示，陈丽丽右侧胫骨近端骨折，并伴有后十字韧带损伤，随后，她接受手术，在腿部植入钢钉固定，后续还要再做一次取出内固定物的手术。
 
伤治了，责任却没有很快理清。事后，陈丽丽找到一份写着自己名字的《河南省职业院校学生岗位实习三方协议》。

协议里写着，实习期间发生人身伤害，实习单位应参照在职员工事故处理方式，并协助保险理赔；学校也应安排指导教师，与企业共同管理、全程指导。

可这份协议上没有三方签字，陈丽丽也表示，自己从未见过协议中登记的校方指导老师。
 
学校方面先提出通过实习保险处理。保单显示，意外伤害医疗保险金额为1万元，住院津贴为每天50元，康复、交通、食宿以及家长误工等费用不在理赔范围内。

李女士担心，保险只能覆盖一部分损失，因此一直没有提交全部理赔材料。

她咨询律师后列出一份14.8万余元的赔偿清单，其中包括已经发生的医疗费、护理和误工损失、二次手术费，以及可能涉及的残疾赔偿，但她也说明，如果鉴定结果达不到伤残标准，会删去相应项目。
 
双方对处理经过各有说法，李女士称，受伤后只有班主任去医院看过女儿，校方指定的实习指导老师和领导没有主动与她沟通。

学校工作人员则表示，班主任、指导老师和校领导曾多次探望，并提出先走保险，保险未覆盖的医疗费和营养费由工厂承担。

如家长提出由三方共同进行伤残鉴定，学校也愿意配合，至于旅游管理专业为何被安排到电子厂实习、协议为何没有签字，校方工作人员回复称“不太清楚”。
 
郾城区教育局工作人员在2026年7月15日表示，会继续催促学校与家长联系。报道发布时，陈丽丽仍需拄拐行走，赔偿方案也没有最终谈妥。

她能否构成伤残、后续手术需要多少钱，仍要等待进一步检查和司法鉴定。

这里必须说清楚，她作为在校实习生通常难以直接按照正式职工申请工伤认定，但这并不意味着受伤后只能靠一份保险自行承担后果。
 
我认为，实习首先应该是教学活动，而不是把学生填进企业缺人的岗位。专业完全不对口、每天长时间从事重复劳动，已经偏离了“在实践中学习技能”的本意。

我也认为，这件事不该被简化成“家长要得太多”或者“学生不属于工伤”。赔偿数额可以通过票据、鉴定和法律程序逐项核算，但谁负责送学生进厂、谁安排她从事搬运、谁管理当天的生产线，这些问题不能被一句“先走保险”轻轻带过。