外媒：中国高校、医院及政府部门正大规模返聘退休人员以应对劳动力快速老龄化。
案例显示，四川一位62岁退休电气工程教授以月薪约1万元（低于原薪资）被原校聘为研究员，继续完成未结项目，校方亦无需再为其缴纳社保。
此类安排因经验传承与成本优势日益普遍，反映中国在老龄化加剧背景下正调整用工策略，通过盘活老年人力资源缓解劳动力结构性短缺，同时退休人员也倾向于继续工作而非闲置。
外媒：中国高校、医院及政府部门正大规模返聘退休人员以应对劳动力快速老龄化。
案例显示，四川一位62岁退休电气工程教授以月薪约1万元（低于原薪资）被原校聘为研究员，继续完成未结项目，校方亦无需再为其缴纳社保。
此类安排因经验传承与成本优势日益普遍，反映中国在老龄化加剧背景下正调整用工策略，通过盘活老年人力资源缓解劳动力结构性短缺，同时退休人员也倾向于继续工作而非闲置。
