浙江杭州，一 38 岁男子应聘超市分拣员，每月工资 6500 元到 9000 元，45 周岁以下。线上投递简历后，通知他去线下面试。谁料，站长看都没看男子一眼，甚至也没问男子的名字，就告诉男子：不合适，你走吧！男子气坏了，这也太不尊重人了吧？于是愤而将其曝光，迫于压力，站长终于道歉。

这事说起来真的让人越想越别扭。这位杨先生之前做销售，赶上项目结束暂时失业，正是上有老下有小的年纪，根本没心思挑三拣四，就想找份踏踏实实出力、按月能拿到钱的活。

刷招聘软件的时候，他一眼就看中了这个超市分拣员岗位，启事上写得明明白白，男女不限，18 到 45 岁都能报，薪资多劳多得，六千到九千的区间，在杭州虽说不算高，但养家糊口足够了。

杨先生对着招聘要求反复核对了好几遍，自己 38 岁，身体一直不错，干分拣这点体力活完全不在话下，没一条不符合的。他老老实实把年龄、工作经历都发给了第三方招聘专员，对方也拍胸脯确认，说他条件完全符合，放心来线下复试就行。

得到准信儿，杨先生还挺重视，特意提前查好路线，打印了纸质简历，出门前收拾得整整齐齐，就怕给人留下不好的印象。大夏天三十多度的高温，他坐公交转线路，折腾了一个多小时才赶到萧山的站点，满头大汗赶过去，就想好好面试争取这份工作。

结果推开门那一幕，直接给他浇了一盆冷水。管面试的站长坐在那，脑袋恨不得埋进手机里，听见有人进来眼皮都没抬一下。杨先生主动上前说明来意，报了自己是收到邀约来面试分拣员的，对方就轻飘飘丢过来一句，不合适，你走吧。

别说问名字、看简历了，这位站长连正眼都没瞧他一下。杨先生当场就懵了，赶紧把手里的简历递过去，追问到底是哪里不合适。站长被问得烦了，先是含糊说他年龄太大不符合要求，后来又改口说站点现在只招女的，男的暂时不招。

这两个理由说出来，换谁都得生气。招聘启事上白纸黑字写着 45 岁以下、男女不限，杨先生 38 岁男性，哪条都踩不着红线。再说了，真要是有额外要求，第三方招聘的时候怎么不说？非要等人跑了一个多小时到现场，才拿这种前后矛盾的话打发人？

杨先生后来说，他不是接受不了被拒绝，找工作双向选择很正常，哪怕试岗十分钟说他干不了，他都毫无怨言。可他接受不了这种打发人的态度，就像随手撵走一个无关紧要的人，连最基本的尊重都没有。他递出去的简历悬在半空半天，对方连伸手接一下都不愿意，那份难堪，比没面上工作还难受。

回去之后他找当初对接的招聘专员要说法，对方的解释更离谱，说平台统一发的是总公司的标准，但各个站点站长有自主用人权，这个站点最近就想招女生，没来得及同步信息。话说到这份上，专员干脆直接把杨先生的微信拉黑了，彻底不想管这事。

被逼得没办法，杨先生才找了媒体曝光这件事。记者跟着去站点核实的时候，站长还嘴硬，说站点实际要的都是 25 岁左右的年轻人，全是体力活，年纪大的干不了。可转头记者就在站点里看到了新来的男分拣员，合着所谓的 “只招女生” 也不过是随口编的借口。

事情闹大了，舆论压力上来了，这位当初架子十足的站长终于松了口，主动给杨先生道了歉。第三方招聘公司也承诺，三天之内会把岗位的真实要求改过来，再也不挂着 45 岁的幌子忽悠人。

说句实在话，我看完这事第一反应是哭笑不得。多大点官啊？就管一个社区前置仓的分拣站，摆的谱比五百强企业面试官还大。面试一个月薪六千的分拣岗位，连抬头看一眼人、问一句名字的时间都没有，不知道的还以为是在招什么高端岗位呢。

更值得琢磨的是背后那点小心思。嘴上说体力活要年轻人，可谁都知道，分拣员要的是手脚麻利、细心不出错，又不是搬几百斤的重物，38 岁正值壮年，怎么就干不了？

说白了，无非就是站长觉得年轻人听话、好拿捏，能熬更长时间，打心底里就觉得中年求职者事儿多，连了解一下的必要都没有。

这还不是最让人寒心的。现在职场的年龄歧视，已经卷到基础体力岗位了。以前大家说 35 岁职场危机，说的是互联网、白领岗，现在连超市分拣员都偷偷把门槛卡到 25 岁，那那些 35+、没什么高学历、只想靠力气吃饭的普通人，出路在哪？

而且这种 “挂羊头卖狗肉” 的招聘，早就不是什么新鲜事了。很多公司、站点为了凑面试人次，完成所谓的招聘 KPI，故意把招聘条件写得很宽松，把人骗到现场再说。反正求职者的时间、路费、大夏天晒的太阳，在他们眼里一文不值，反正人多的是，骗来一个算一个。

一句道歉听起来是解决了，可背后藏着的问题没那么容易翻篇。打工人找工作，求的是一份收入，要的也是一份尊重。不能说人家干的是体力活，就活该被随便呼来喝去；不能说找工作的人多，就可以把人当猴耍。