近日，一段由一位澳大利亚华人护士Jimmy发布的视频，在社交媒体上引发大量讨论。

他认为，一些印度裔员工会通过抱团、互相扶持等方式逐渐掌握职场资源，甚至排挤其他族裔员工，他把这种方式称为“Indian climbing（印度式上位）”。

他说在自己工作的病房里，一些员工会互相配合，通过提前约定请病假、再由熟人接替加班等方式，让加班机会在固定圈子内流转。

该视频被大量转发并评论，支持Jimmy观点的评论占绝大多数：

“我做了25年注册护士，我同意。”

“养老院就是这样。”

“我们医院也是。”

“运输行业也是。”

一位网友说，“这是真的，我亲眼所见。在Coles和Woolworths这样的超市里，他们往往聚在一起，一旦有人升任经理，就会慢慢招揽自己人——兄弟姐妹、姻亲和朋友。如果你去任何一家澳大利亚超市看看，你会发现他们对每个人都很友好，尤其是对白人，但这只是装出来的。他们当面装得很好，背后却在设法把你挤出去。”

另一位说，“我丈夫曾在一家大学担任保安。他说，有个印度人一路晋升，最终身居高位。他告诉两位几乎在图书馆工作了一辈子的女士，说她们必须离开，然后把职位给了自己的妻子和她的朋友。这两位女士将此事举报，最终重新获得了原来的职位。”

澳大利亚统计局数据显示，近年来印度出生人口已超过英国出生人口，成为澳大利亚最大的海外出生群体（Country of Birth），因此“印大利亚”说法应运而生。

*本文摘自《澳洲印象》（转载自“发现新西兰”）