浙江杭州，一 38 岁男子应聘超市分拣员，每月工资 6500 元到 9000 元，45 周岁以下。线上投递简历后，通知他去线下面试。谁料，站长看都没看男子一眼，甚至也没问男子的名字，就告诉男子：不合适，你走吧！男子气坏了，这也太不尊重人了吧？于是愤而将其曝光，迫于压力，站长终于道歉。

与他取得联系的是来自第三方公司——杭州斐梵供应链管理的周女士。周女士告知，他各方面表现良好，完全契合复试的相关条件。

第二天他从住处赶去萧山站点，一个多小时车程，那天天还热，提前准备了简历，怕迟到，怕形象不好。

抵达站点时，站长正垂首专注于手机。询问应聘岗位，他答分拣员。然而，对方连头都未抬起，便冷冷吐出“不合格，你走吧”，态度之漠然令人心寒。

名字没问，简历没接，经历没听，他愣住了，又解释自己是线上投的，那边还是一句不用了。

这一刻他不是非要这份工作，他不服的是连开口证明自己的机会都没有，这算什么面试。

他打电话找周女士反馈，周女士转头去问，回来带了两个理由，一个说扫一眼觉得他三十七八，不符合，接着又改口，这个岗位想招女生。

一份标注招聘18至45岁人员的岗位，现场却突然变卦，仅招女性。如此前后不一的操作，岂不是在故意戏弄人？

杨先生言辞直白，他表示能够接受试岗被淘汰的结果。然而，他无法忍受那种被人如弃敝屣般，仅仅扫视一眼便被匆匆打发的对待方式。

事情发到网上，舆论一下子炸开，评论里都是熟悉的苦水，有人现场被告知岗位招满，有人被不限经验骗去坐两分钟就被说经验不足，还有人吐槽专门约人凑面试KPI。

网友的共识很简单，工作是双向选择，不合适就散，但最起码的尊重不能丢。

压力上来后，站长道歉了，说当时忙，态度没把控好，不是故意针对人。

他向记者补充道，他们站点招聘人员年龄要求在25岁左右，毕竟站内工作皆为体力劳动，此年龄段更能胜任。

38岁就干不了体力活，真有这么绝对吗，很多人听完都不服气。

一个成年男性，38岁还在体力巅峰的尾巴，分拣这活儿更考反应和细致，年龄不该成一票否决。

更刺耳的是，这些要求一开始不写，等人来到门口才临时加码，谁在为自己的省事买单。

第三方公司的解释也不好听，不同站点站长有不同需求，不可能每推一个人都去确认。

这话听上去像实话，但太省事了，你吃的是招聘这口饭，岗位真实需求不核对，就让人大热天跑一个多小时，这叫工作，还是糊弄。

他们后来承诺，3天内会把真实要求写清楚，再发布，这一步该早做，拖到舆论爆发才想起补课，信任已经漏了水。

说到底，问题在于招聘两张皮，平台上写得宽宽松松，18到45，男女不限，线下一堆隐形条件，年龄、性别、身高，全凭管理者一眼缘。

站长真忙到抬不起头吗，抬眼看十秒，问两句基本情况很难吗，难的不是动作，是心里有没有把人当回事。

基层招聘的通病就在这，广撒网吸引投递，等人到了，再随手筛走，目的可能是冲活跃，凑人才库，或就是看人下菜碟。

被浪费的是求职者的路费、时间、希望，没人计价，但每一次冷处理都会反噬企业口碑。

此事着实击中众多中年人的痛点。所谓“35岁危机”，早已不限于互联网行业，如今就连超市分拣员岗位，也开始对年龄有所挑剔，现实残酷可见一斑。

往上走，人家嫌你老，往下走，人家也嫌你老，中间这一代去哪里。

企业自有其考量，当下劳动力供过于求，筛选人才更为容易。以年龄、性别快速筛选看似省心，然而，省心并不等同于合理，更不能与合法合规相提并论。

若你只青睐 25 岁以下的女生，不妨明言以告，让有意者自行权衡。莫要打着宽泛旗号诓人前来，又以未曾提及的门槛将人轻易打发。

更值得注意的是，很多岗位完全可以设试岗，一两天的实际表现，比一眼看脸靠谱，效率也不低。

杨先生这次赢得了道歉，也推动了岗位信息的修正，可类似的秒拒不会就此消失。

招聘到底在选人，还是在玩人，这是每家用人单位都该回答的题。

下一个被扫一眼就赶走的，会不会是你我，问题暂时没答案。

信息来源：天很热，他赶了一个多小时的路去应聘，结果对方连头都没抬，直接让他走人？——2026-07-13 13:29·1818黄金眼