LinkedIn 是海外求职绝对核心，兼具招聘、社交、个人品牌三重价值。Jobs 板块设置岗位关键词提醒、精准筛选地区与签证岗位；Easy Apply 投递便捷但竞争激烈。平台最大优势是人脉内推，可主动联系设计负责人、在职设计师咨询机会；定期输出设计观点，完善档案更容易被猎头主动挖掘，大量未公开岗位依靠人脉流通。
Indeed 是全球综合聚合平台，岗位海量、覆盖全层级，适合大范围挖掘机会，但岗位质量参差不齐，仅作补充渠道，多数岗位跳转企业官网投递。Glassdoor 不作为投递主渠道，是面试前必备调研工具，可查公司口碑、薪资区间、真实面试原题，谈薪、备面刚需。
Wellfound（原 AngelList）聚焦初创公司，岗位标注股权、融资阶段，适合意向创业团队的设计师，可直观判断公司风险与薪酬结构。Dribbble Jobs、Layers 为设计师垂直平台，岗位质量偏高、远程岗多，有优质作品账号更容易被动收到邀约，适合补充投递。
其余补充渠道：大厂官网 Career 页面是顶级科技公司核心招聘入口；Read.cv 面向设计师简历曝光；Toptal/Upwork 承接自由项目；X、Figma 社区 Slack/Discord 频道会即时放出设计急招岗。
分人群最优渠道组合
中高阶 / 大厂全职：LinkedIn（核心人脉 + 投递）+ 公司官网直投 + Glassdoor 调研
意向初创 / 远程：LinkedIn + Wellfound + Dribbble Jobs + 设计社群
应届生 / 新人：LinkedIn + Indeed + 大厂校招页面
自由设计师：Toptal + Dribbble + Layers
核心实操原则：60% 精力投入 LinkedIn 经营与人脉沟通（内推转化率远高于海投），30% 分配综合 / 垂直平台批量投递，10% 跟进官网、社群隐性岗位；投递前统一用 Glassdoor 调研企业，规避踩坑。
