通用标准结构固定六段，适配绝大多数设计师求职场景。一是头部信息，突出姓名、精准职业定位，清晰放置手机号、邮箱、所在城市，作品集/个人网站链接置顶高亮，国内可放证件照，海外全程无照片。二是职业概述，2-3句话浓缩年限、核心赛道、标杆成果，拒绝鸡汤自评，只输出硬核价值。三是工作经历，倒序排列，每段经历搭配3-5条量化成果，只写价值不写基础职责。四是教育背景，简洁标注院校、专业、学位与毕业时间，应届生可补充绩点、奖项、核心课程。五是技能板块，分类梳理工具、专业能力、综合技能、语言能力，贴合目标岗位精准匹配。六是可选加分板块，按需放置设计获奖、行业分享、社区贡献、专业证书等内容。
严格遵循面试官扫描优先级。3秒必看核心信息：姓名职业定位、作品集链接、最新公司与岗位；6秒重点浏览：职业概述、核心工作成果、整体从业年限；后续按需查看过往经历、教育与技能；荣誉爱好仅作锦上添花的补充内容。
按从业年限动态调整结构。应届生优先展示教育、实习与项目经历；1-5年资深从业者，聚焦职业概述与工作经历，教育背景极简弱化；5年以上高阶设计师，可新增核心成就模块，突出业务影响力与策略价值，弱化基础学历信息。
排版坚持层级规范，依托网格系统统一版式。一级信息（公司、岗位）加粗放大；二级信息（时间、地点）浅灰缩小；三级信息（成果内容）常规字号；辅助信息最小化处理，全篇无杂乱视觉，靠留白、字重、字号区分层级，兼顾设计质感与机器可读性。
