公司层面，必须掌握基础核心信息：一句话讲清核心业务、主营产品、目标用户；明确企业发展阶段、规模、融资与行业定位，了解主要竞品；重点关注近期动态，如产品迭代、业务调整、行业合作等最新资讯；同步熟悉企业价值观、设计理念，适配团队文化匹配度。信息可通过官网、行业报道、Crunchbase、脉脉、Glassdoor 交叉验证。
产品层面是设计师调研重中之重，必须亲自完整体验核心流程。熟练使用注册、核心功能、关键转化链路；总结 1-2 个直观设计亮点，分析其视觉、交互、体验优势；精准找出 1-2 个可优化点，只提具体问题、配套改良思路、不盲目吐槽。同时对比竞品，梳理产品差异化设计与核心优势，体现独立思考能力。
团队层面，提前摸清设计团队规模、组织架构、常用工具、输出风格。通过 LinkedIn、设计社区、官方设计博客，查看团队公开分享、落地案例、设计系统理念，判断团队工作模式与专业侧重，面试时可精准贴合团队需求展示个人能力。
面试官层面，若提前获知姓名，简单调研其职业背景、公开分享、设计作品与研究方向。据此微调面试侧重点，匹配面试官关注领域，寻找共鸣点，让对话更自然专业，同时规避沟通雷区。
最后面试前 24 小时自查清单：吃透 JD 核心能力要求、备好对应项目案例；能清晰阐述公司业务、产品优劣、团队风格；完全适配岗位核心诉求。
核心高分逻辑：调研不是背资料，是让你的每一句回答、每一个项目讲解，精准贴合这家公司的业务、产品和团队风格，证明你不是海投，是针对性深度准备。
