这个应届生终归是个应届生。

前一天在网上替保洁阿姨争取休息室，觉得企业应该给劳动者更多尊重。

后脚自己做人事行政，去执行公司的管理要求，被保洁阿姨指着鼻子骂「你家里没有老人吗」「做人要讲良心」。

这里面的矛盾点其实是责任分配的问题。

在互联网上讨论问题的时候，我们默认每个人都可以站在一个绝对正确的位置。

比如支持劳动者权益不用任何成本，支持企业改善环境也没有成本。

因为你既不用付钱，也不用承担管理责任，更不用面对具体的人。

但当你到了具体的岗位之后，你每天需要处理的都是具体的人和具体的事。

而且基层员工没有决定权，只有执行义务，而执行的人，就是一个情绪宣泄口。

很多人毕业之前，对管理岗位都有一种误解，总觉得管理就是拥有权力。

实际上，大多数基层管理，尤其是行政、人事、班组长，这些人只有责任，几乎没有权力。

他们定不了制度，也批不了预算，招人也是用人部门给提的需求。

他们既要向上负责，又要向下解释，夹在中间，很容易两边都得罪。

这也是为什么很多人看似政治正确的观点，一旦放到现实，就会显得这人像是没上过班似的。

你当然可以继续支持给保洁阿姨设休息室，我也觉得条件允许的话应该有更好的安排。

但如果今天公司就是没有多余空间，产品房又确实不能继续睡人，那具体怎么办？

总得有人去传达这个决定，总得有人告诉保洁阿姨以后要调整。

你只要是执行传达的位置，那就没有任何一句话能够让所有人满意。

你在互联网为保洁阿姨争取休息室，这当然没错。

但公司不让保洁阿姨睡在产品间，也没错。

表达价值观和处理现实事务，是两种完全不同的能力。

你在互联网上可以只考虑自己相信什么，但在现实里就必须面对资源有限、规则存在、利益冲突这些具体问题。

很多人在网上觉得自己什么都能解决，无非是他没走到具体的位置上罢了。

职场里大部分矛盾从来不是说谁在故意作恶，实际上每个人都站的位置不同。

总之，谁在职场里都不能是老好人。

如果你觉得对方是很好相处，那只是因为你俩利益没有冲突、负责的工作不一样罢了。