［南充嘉陵上调教龄津贴遭遇舆论捂盖子］

近日，南充嘉陵教体局印发《关于调整教师教龄津贴标准并做好补发工作的通知》，面向辖区在编在岗教师全面上调教龄津贴档位、补发历年差额，实实在在提高基层教师福利待遇、稳固教师队伍。这份惠及全区广大教职员工的利好政策，本该公开宣传、收获教师群体点赞，却被当地教育部门内部要求严控舆情、禁止文件外流至网络，相关工作人员发现文件流传线上后，紧急要求平台删除内容，声称文件内容较为敏感，极易被上级舆情监测捕捉，一番操作引发不少网友与一线教师的疑惑。

从这份正式印发的官方通知内容来看，本次教龄津贴调整覆盖面清晰、档位划分明确、执行细则完备，完全属于常规性待遇优化政策。新规将教龄津贴划分为四档：教龄满5年不足10年月发24元，满10年不足15年月发40元，满15年不足20年月发56元，教龄达到20年及以上每月发放80元。政策从2025年1月1日起正式生效，要求各单位在2026年7月18日之前，完成近两年区间内所有符合条件教师的差额足额补发工作；同时对区内跨校调动人员核算主体、津贴停发具体情形、常态化年度调整机制都作出详细规定，条款公开规范、权责清晰分明。

教龄津贴设立的初衷，是按照从教年限差异化发放补助，向长期坚守讲台、深耕基础教育一线的教师倾斜福利，以此体现地方对从教多年老教师的关怀，留住扎根基层的教育工作者。此次嘉陵区上调津贴标准、补齐过往薪资差额，是健全教师待遇保障体系的积极作为，对稳定乡村、城区中小学师资队伍、提升教师职业归属感有着正向作用，本身不存在任何敏感、涉密内容。

但在政策下发各校之后，当地教体局着重强调舆情管控，明令各校不得私自将文件上传至互联网。当这份公开政务文件被传播至网络平台，相关工作人员立刻联系发布方要求下架删除，理由为内容敏感、会触发上级舆情监测。一边出台暖心利好政策为教师增收，一边严防政策公开传播、不愿让大众知晓惠民实事，前后矛盾的做法，让不少一线教师倍感费解。

不少基层教师表示，教龄津贴调整关乎每一位在岗教职工切身利益，文件公示、政策宣讲本就是落地执行的必要环节。公开讲解新标准、补发规则，既能打消老师们对于核算、补发工作的疑虑，也能让社会看见地方善待教师、重视教育的实际行动。一份面向辖区所有公办学校下发的常规工作通知，既不属于内部机密文件，也不存在负面违规内容，过度捂盖子、严控舆情，反而会让好事变味，无端滋生不必要的猜测。

业内相关人士谈到，政务公开是各级机关开展工作的基本要求。面向民生、公职人员的普惠性利好政策，理应主动做好公开宣传、正面解读，主动接受全体教职工以及社会各界监督。地方教育主管部门想要做好舆情管理无可厚非，但管控舆情不等于封锁消息。对于上调教师待遇这类民生好事，应当大方发声、正面宣传，把稳教育民生宣传导向；而非一味回避公开传播，使得一项暖心的教育惠民举措，陷入不必要的舆论争议之中。

长远来看，各地持续优化教师薪资福利、完善从教激励机制已是大势所趋。期待南充嘉陵区相关部门能够转变工作思路，坦然公开本次教龄津贴调整的全部细则，做好校内公示与政策答疑，让惠及教师的实事落到明处、暖到实处，真正让广大教师感受到政策红利与职业荣誉感。