小红书上市前夕被前高管举报这个事，有几个细节挺值得商榷的……
公司在员工期权行权仅剩5个月时，被公司以“不胜任”为由解雇，离职证明标注“汰换”字样，期权全部清零。

众所周知，对于像小红书中高管这样的“白骨精”员工，离职证明是很重要的，直接写“汰换”，多少有点明显的贬低意味。

而且，科技公司中高层员工求职入职的时候，新公司会很重视背调，特别会很在乎和老东家的关系，以及业内的名声。

小红书作为老东家这么做，可以说是准备让这个员工的职场之路，走向穷途末路。

我记得前些年的科技行业，那会大家有共识，尽可能不撕破脸。

即便某个员工做的不太好，公司先会劝他主动辞职，比公司开除会好看很多，他的离职证明也会写的好看点。

这里面的核心逻辑就是，这个员工在这家公司干的不好，不一定是能力问题，也可能是氛围，岗位，行业的问题，也许换个公司就如鱼得水、扶摇直上了。

其实我一直有个观点，就是离职员工特别是中高层。他离职之后对公司的评价，是很容易让人信服的。

一个两个员工可能是个例，但如果多数离职员工都骂自己的老东家，说明这个公司可能真的有问题。

现在很多公司花了大精力去做品牌，做美誉度。离职员工，也应该是一个非常重视的一个群体。

这个员工的个人简介写的很牛啊，“小红书期权欺诈胜诉第一人”，这个标签提炼的，堪比特劳特的定位啊！