贵州贵阳，男子在一家公司干了26年电工，他勤勤恳恳，就指望老了有笔退休金养老。谁知道，等他离职时竟然发现，这二十多年，公司竟然一分社保都没给他交。晚年的保障瞬间没了，男子满肚子委屈，他找公司讨要说法，公司却翻脸不认人，说他不是在编人员，并且已经给了他9.2万补偿金，属于一次性买断

这位男子是贵阳的周安明，从1990年开始，他就扎根在这家基建公司做电工。二十六年的光阴，从壮年小伙熬成中老年工人，一辈子大半的时光，都耗在了公司的水电检修、项目值守上。

早年他还和公司签过两次正式用工合同，只是时隔太久，加上中间短暂外出单干过一段时间，纸质合同早已遗失。可公司上下历届项目经理都认识他，他实打实的在岗劳作，是所有人都看得见的事实。

谁能想到，兢兢业业干到离职，盼着安稳退休的年纪，却迎来了最残酷的打击。二十六年零社保，意味着他彻底失去了职工养老、医保的正规保障，晚年生活直接没了最基本的兜底。

更让人寒心的是公司的敷衍说辞。一句“非在编人员”，就想抹掉二十六年的劳动关系，一笔9.2万的补偿金，就想彻底买断工人一辈子的晚年保障。

很多人不清楚其中的猫腻，觉得拿了几万补偿也算划算。大错特错！社保是劳动法规定的企业强制义务，根本不是一笔补偿金就能抵消的。

不管是正式在编员工，还是长期在岗务工人员，只要形成事实劳动关系，企业就必须依法缴纳社保。26年社保的补缴价值、退休后的终身养老医保待遇，远远不是9.2万元能够比拟的。

公司此举，本质就是钻漏洞、规避法定责任。趁着老工人不懂劳动法、合同遗失的短板，用小额补偿搪塞过关，白白占用了工人二十多年的劳动力，却拒绝承担对应的企业责任。

现实里太多普通打工人都遭遇过类似困境。一辈子埋头干活，不懂维权、不懂留存证据，等到年老体衰、失去劳动能力，才发现自己被企业狠狠算计。

企业靠着员工的付出盈利发展，转头却为了一己私利，掏空普通人的晚年依靠。这种漠视劳动者权益、公然践踏劳动法的行为，远比吝啬刻薄更让人愤怒。

如今周师傅唯一的诉求，就是希望公司补缴二十六年的社保，拿回自己本该拥有的晚年保障。这场普通工人和大企业的博弈，也牵动着无数打工人的心。

各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。