乡村版高级教师放宽评审的弊端遂渐显现出来了！
现在学校的高级岗位基本上都被老教师占用了。政策制定上，乡村工作满25年老教师可以轻松评上副高级，并且政策配套上，这类老师可以不占学校岗位比例聘用高级七档。但是在基层实施上，五档，六档却需要占用学校岗位比例。这就导致一些老教师靠着政策倾斜，轻松评上副高，抢先占了学校五档，六档的岗位。中青骨干教师就基本上没有机会评上高级职称了。
政策制定上，上面原本打算是让辛苦了一辈子的老教师在退休之前能评上副高职称。但是他们没有想到，之前的老师都是在十八九岁开始参加工作，加上个25年，他们也才不到50岁就评上乡村版高级教师。这样一来，每三年就需要晋升一档。上面又没有政策说高级五档，六档可以不占用学校岗位比例，导致农村学校五到六档岗位基本上被老教师占用。原本很好的照顾政策却挤占了中青骨干教师的岗位空间。以前农村学校吸引中青骨干教师留下来的唯一优势就是评职称，在这种现实下已经没有任何优势，导致更多中青骨干教师逃离乡镇学校。现在的农村学校用什么来留住中青骨干教师了呢？教师副高评审 副高老师