鹏鹏考上北大！@PonyMa 的好奇心日报真让大家开眼界了！以前总有人说，真正的好老板是把员工送出国去深造。

后来有很多离职去读书的员工，老板还特地嘱咐我要照顾好他们，我心想，难道是毕业后就要培养回来吗？

可后来毕业了都没回来，有些年纪大的还要感恩老板把他们“送”去“培养”。我想，如果真的想培养，应该是读书的这段时间让员工在公司稳岗扎根，而不是空缺岗位让其他人替他们担责。读书回来再重新打拼，而不是一“毕业”就离职。

大家可能会觉得我小气，把这种不离职就是托举，离职就是背叛。可我说的不是这个意思，真正的托举是让员工在稳定的环境中成长，而不是让员工在风雨飘摇的环境中成长。

即便是送去深造，也应该是公司蒸蒸日上，让员工放心离开的氛围。好的老板，不担心员工会超越自己，因为心里希望员工比自己更好！


说真的，培养员工不是把人送出去就算完事，得在公司稳当的时候让他们安心去学，学完还能回来继续干，这才叫真本事。好的老板不会怕员工比自己强，反而巴不得员工飞得更高，这样大家才能一起把日子越过越好。

你们公司有没有那种真心为员工着想的老板？遇到过把员工送去深造还惦记着让他们回来的吗？评论区聊聊呗！