广西贺州，一妙龄女护士深夜约男子开房，趁机向对方索要转账，不料，两人聊天记录遭泄露，被有心人举报到了单位。领导私下找女子谈话后，认定她私下的生活作风有问题，并以此为由将她开除。女子不服，告到仲裁处，获赔11多万元。单位也不服，把女子告上法庭，法院判了：驳回上诉。

叶某是广西贺州某院的一名护士，从2013年进入单位，已经在这里工作了12年。

工作中，叶某也像其他护士一样，每天忙着上班、值班、学习考试，按部就班的过着自己的日常。

令她万万没想到的是，她会因为一次开房被单位约谈，并且被认定为私生活混乱，影响单位形象，从而被解除劳动协议，直接开除。

2025年5月的一天，她忙完一天的工作，准备下班。突然收到银行男子黄某的信息，让她去开个房间洗好澡等他。

于是，她以没钱为由，要求对方转账，对方转账后，她完成了接收。

谁知，他们这次聊天记录不知怎么遭到泄露，很快，就成了一份举报材料出现在单位领导的办公桌上。

接到举报后，单位领导先后两次找她谈话，内容都是询问她的私生活作风问题，但叶某一直没有承认自己做过低俗的 性 交易。

但在两次谈话过后，即便叶某并没有承认，单位依然认为她私生活混乱，违反了单位规章制度和职业道德准则。

最终，决定与叶某解除劳动协议，并且把叶某从本单位开除。

接到单位决定后，叶某认为单位仅凭一个举报信，在没有证据的情况下，就对自己做出开除的决定，是单方面的违约，也侵犯了自己的合法权益。

所以，叶某就此事提起劳动仲裁，要求单位支付违约赔偿金。

她的请求获得支持，仲裁裁决单位支付叶某赔偿金11多万元。

面对裁决，单位依然认为叶某生活作风存在问题，自己有权利解除劳动协议，于是，一纸诉状，把叶某告上法庭。

审理中，法院发现，单位只有举报材料中的聊天记录，并没有其他证据能够证明，叶某与黄某之间存在低俗交易。

而且，单位在收到举报后，并没有及时报警处理，而是找叶某私下谈话，然后就说她作风混乱。

从始至终，单位只有举报材料，但真实性无从考证，而且审理过程中，单位并没有提供新的证据证明叶某存在私下从事低俗活动的证据。

他们单方面解除与叶某的劳动协议，并且对她本人开除处理，没有任何的法律依据。

最终，一审对单位提供的材料不予采信；上诉后，二审被驳回。

《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

单位没有认定叶某进行过非法 性 交易的执法权，解除劳动协议的前提是叶某严重违反用人单位的规章制度，单位仅凭一份聊天记录就认定叶某存在非法低俗的交易，属于越权执法。

如果叶某确实存在违法，单位应当交由公安机关调查，而不是单位私下约谈后对叶某内部定性。

虽然举报材料中聊天记录涉及的开房和转账，但也不能证明就是从事性交易，也可能是恋人之间的正常交往。

根据相关条文，非法低俗的交易是以金钱、财物为媒介，发生性关系的行为。

必须以金钱财物为媒介、强调交易性质、发生了关系，这三者缺一不可。

但叶某也黄某的聊天记录中，只有开房和转账，没有体现出交易的实质，所以，单从聊天记录，无法认定叶某从事非法性交易。

所以，单位单方面解除与叶某的劳动协议，应当对叶某进行违约赔偿。

劳动合同法还指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

叶某在单位工作快12年，按工作年限计算，最终获得赔偿金为11多万元。