职场最寒心的事！下属能力不足频频出错拖垮团队，我耐心包容、悉心教导，转头就被他匿名举报，说我职场针对、打压新人。

我是部门小组组长，手下带了一名新人下属。新人入职后业务生疏，频繁出错，报表漏洞百出、对接工作屡屡失误，多次连累团队扣分、错失绩效奖金。

其他组员纷纷不满，要求处罚新人，我念及他刚入行不易，每次都选择包容，不追责过错，还抽时间手把手教他业务流程、工作技巧，出错了也主动帮他兜底补救。

我本以为真心能带出新人，换来对方的感恩和努力。万万没想到，这名下属不仅不思进取、毫无长进，还心怀怨恨。

他觉得我日常提点是故意挑刺、针对打压，悄悄向公司人事部匿名举报我，捏造我职场霸凌、区别对待员工的不实言论，让我被公司约谈调查。

想问大家：职场好心包容提携弱势下属，反被恶意举报抹黑，往后还会心软帮新人兜底吗？