张江印度籍员工锁代码事件最新后续：夺回权限与代码，印度小团伙全部被开除！涉事印度籍组长，连同 7 名同校校友员工，已经被公司全部辞退。

说白了，这就是一次典型的把公司命根子双手递给外人、差点被反手掐住脖子的事儿，幸亏老板手里还攥着服务器底牌，不然真就得乖乖被讹上。

我感觉这事闹出来以后，网上都在传张江那家软件公司把涉事印度籍组长加七个同校校友一股脑全开了，代码权限也硬抢回来了。但我翻了一圈，这事其实比段子里说的更惊险。

据网传消息，那老板年初想给公司贴个国际化标签，猎头推来个印度籍工程师，履历光鲜，老板二话不说给了研发组长加代码仓库最高权限，连试用期都没卡。

结果人家入职四个月啥大成果没交，先悄悄把核心模块读写权一点点往自己兜里收，还打着优化流程的旗号把本土老员工降级成只读甚至无权限。

紧接着三个月内，以急招核心岗为名，把同一所印度院校的七名校友全弄进来了，八个人形成一个封闭小圈子，真正干活的四十多个国内程序员反而被隔离在关键代码之外。

而且我觉得早就听说印度IT圈喜欢校友抱团、互相引荐占位，这回算见着实锤了，更离谱的是谈加薪谈崩了以后，这位组长直接在系统里改了超管密码，把整个Git仓库锁死，全公司研发停摆据说长达四十多个小时，客户催交付的电话把老板手机打爆。

拿公司多年积累的核心代码当筹码要挟老板答应条件，这种做派在我看来说轻点是不职业，说重点根本不配待在国内科技企业，更别提碰核心资产。

我认为老板当时也是天真过头，核心代码最高权限随随便便甩给外籍新人，连个双人审批、权限分级都没有，一点防备心都不带有的，要不是底层物理服务器还在自己掌控中，怕是只能乖乖掏钱妥协。

多少中小企业就栽在外籍或个别关键人员垄断核心技术这档子事上，你以为招的是人才，人家顺手把你命脉攥手里。

好在据称公司运维手里还留着机房和云服务器的root权限，技术团队连夜绕开前端管理账号，强制重置全局密钥、回收代码库超管，这才把控制权夺回来，本土研发账号逐一恢复，项目总算复工。

而权限一拿回当天，公司就发了解除劳动合同通知，印度籍组长连同那七名抱团的校友员工全部辞退，法务还留了后台操作日志当证据，放话若有代码外泄或倒卖就继续追责。

据说后续这家公司也开始整改制度了，代码最高权限拆成多人共管，核心仓库每日异地备份，同国籍同校人员集中进核心组要过跨部门审核，所有权限变更强制留审计日志。

其实我个人觉得这事儿与其骂那几个外国人贪心，不如说给企业敲了个警钟：核心技术资产的风控和团队结构管控，真不能为了面子工程或图省事就裸奔。你觉得呢，欢迎在评论区聊聊你们公司对代码权限是怎么管的。

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