“冤不冤？”江苏常熟，一名女子陪着老板出差，老板突然出现口腔流血的状况，一名同事提出陪同就医但被老板拒绝，女子也就没有再提，可没想到，一个月之后，她收到了解聘通知，理由是“严重违反职业道德和违背公序良俗”。
 
崔女士一直在常熟一家医疗科技公司上班，平时只专注做好自己的分内工作，没有任何违规违纪的记录。
 
今年五月，公司安排她跟着公司负责人外出出差，配合处理对外事务。
 
出差过程十分顺利，工作对接、事务落实都没有任何问题，白天忙完所有公事之后，一行人安排了晚餐，除了崔女士以外，还有公司老板和另一位男同事在场。
 
晚饭吃到一半，老板突然出现口腔流血的状况，身体明显不舒服，在场两名员工都看出来情况不对，那个男同事率先提出陪老板去去医院检查，稳妥处理身体问题。
 
老板回绝了男同事的提议，他打算自己打车去医院处理，让两名员工留在原地就可以。
 
作为下属，上级已经明确表态不需要帮忙，崔女士自然不好强行跟着，也就没提出陪同，她和同事听从了老板的安排，留在了就餐地点，没有跟随前往医院。
 
可谁都想不到，今年六月，公司正式向崔女士下发解除劳动关系的通知，单方面辞退了她。
 
更过分的是，公司在书面辞退理由里，堆砌了多项极其严重的负面定性。
 
文件中写明，崔女士此次行为属于严重违反企业规章制度、严重违背职业操守、工作严重失职，甚至还被扣上了违背公序良俗的帽子，几项严重过错叠加，直接彻底否定了她的职场品行。
 
一件听从当事人安排的小事，硬生生被定义成品德和职业双重问题，任谁都无法接受。事件在网络传开后，迅速引来大批网友热议。
 
面对全网的质疑和争议，涉事企业对外作出回应。公司表示辞退决定并非单一事件导致，是结合员工日常综合表现做出的管理决策，但不否认，此次出差就餐事件是核心诱因。
 
对于“违背公序良俗、严重失德”这些重磅处罚理由，公司始终没有拿出对应的制度条文，也没有给出合理、具体的解释，只是简单笼统回应，回避核心争议。
 
不少职场从业者看完整件事的始末，都觉得无法认同企业的做法。职场的核心是按劳履职、按规办事，员工的义务是完成岗位工作，不是无条件包办上级的私人生活。
 
就医陪护属于人情层面的私事，不属于任何岗位的工作职责。
 
尤其在当事人明确拒绝的前提下，员工选择尊重意愿，是最得体的处理方式，根本谈不上失职和失德。
 
专业法律人士也针对本次纠纷给出了清晰的判断。从劳动法角度来看，陪护上级就医不在法定工作义务内，也不在劳动合同约定的履职范围。
 
企业仅凭这一事件，在无明确制度依据的情况下，对员工做出重度处罚、单方解除劳动关系，属于非常主观的管理行为，缺乏合法支撑。
 
现在很多职场矛盾，根源都是企业无限放大员工责任，模糊工作和私人的边界。把人情当义务，把服从当本分，稍有不合心意就重拳处罚。
 
这种脱离制度、全凭主观好恶的管理方式，不仅伤害普通打工人的权益，也让职场氛围变得越来越畸形压抑。
 
对此，你有什么看法？
 
信息来源：荔枝新闻2026年6月30日《江苏一女子称出差未陪同口腔出血的老板就医被开除，涉事公司回应》