刚刷到浙江开始彻查外籍人了。
这样的操作早就该有了。
盼了这么久终于出手！浙江全面收紧境外人员居住登记，直击用工市场藏了多年的不公平问题。

辖区民警走进各个工业园区、城中村出租屋，逐条核对签证有效期、工作许可证明。
不少抱着旅游签证入境，之后逾期滞留的务工人员陆续被排查出来。
过去睁一只眼闭一只眼的松散管理，一夜之间收紧到滴水不漏。

职场里延续多年的双标乱象，终于迎来强力整治。
本土求职者入职要背调、要资质证明，岗位竞争卷到白热化。
不少企业却愿意给无技术履历的外籍求职者开高薪，还无条件放开后台权限。

不少中介早就摸清了行业漏洞，搭建起灰色务工链条。
办一张短期旅游签入境，挂靠空壳企业拿到临时务工资格，
不用考核专业能力，就能轻松拿到远超本地员工的薪资待遇。

张江技术团队被外籍员工锁死代码的教训，给无数企业敲响了警钟。
无底线优待外籍人员，放弃权限管控与资质审核，
看似是打造国际化团队，实则给自己埋下技术被拿捏的巨大隐患。

小区治安隐患也跟着暴露出来。
大量没有备案登记的外籍人员扎堆租住，人员流动杂乱无章。
邻里之间互相不熟悉，一旦出现纠纷或者治安事件，连人员信息都难以核实。

包容开放不等于毫无底线的纵容。
我们欢迎具备真才实学的海外人才来华就业发展，
但绝不允许三非人员钻管理漏洞，扰乱就业市场的正常秩序。

很多本土技术人才心里憋着一口气。
寒窗苦读多年磨炼技术，还要和特殊优待下的外籍从业者同台竞争。
部分管理者盲目迷信洋学历，连岗位考核标准都执行两套体系。

这次居住登记只是治理的第一步。
后续用工资质核查、非法就业查处会层层跟进，
打破对外籍身份的滤镜，让所有人都站在同一条就业起跑线上。

那些靠着身份红利浑水摸鱼的人，好日子快要到头了。
真有过硬技术自然会被市场接纳，只靠着一张外籍面孔享受特权，
迟早会在严格的制度核查面前露出破绽，失去投机取巧的空间。

各地都可以跟进这套管理模式。
把居住备案、务工审查落实到位，堵住制度漏洞，
就业公平才能真正落地，企业才能避开被抱团要挟的职场陷阱。

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