重庆云阳县63岁的向大爷，家里条件一般，退休之后不想在家闲着，想多赚点钱补贴家用，找了一份小区保安工作，每月工资1800块。

入职时公司流程走得很完整，当场和他签订劳务合同，用工时间写得清清楚楚，从头到尾没人跟大爷说，超过法定退休年龄，不受《劳动法》保护。

上岗之后大爷干活一点不含糊，每天准时到岗站岗、园区巡逻，从不迟到旷工，分内工作全部做好，从来没给公司添过一点麻烦。

可合同还没到期，公司没有任何预兆，随便找个理由就把他辞退，一分钱补偿金都不愿意给。

大爷又委屈又生气，合同盖着公司公章，自己工作也没出错，凭什么说赶走就赶走？他本以为法律能给自己一个公道，拿着合同去申请劳动仲裁，工作人员直接不予受理，理由直白又扎心：年满60岁，不在劳动法保护范围。

不甘心的大爷整理好所有证据，起诉用工公司，想要3800元赔偿。法院审理后，直接驳回大爷全部诉求。判决理由很清楚：向大爷已满退休年龄，双方属于劳务关系，不享受劳动相关保护；这份劳务合同里，没有约定单方面辞退要给补偿，企业不用赔钱。

一直以来，像向大爷这样的超龄务工者，很难被传统劳动法律覆盖。保安、保洁、后勤这类岗位，大半都是五六十岁的长辈。不少小微企业招人时不嫌年纪大，脏活累活全都安排，等到不需要人手，就拿年龄当借口随意开除，不用承担补偿金、社保、加班费，最后吃亏的只有底层打工人。

网友看到后评论说：我今年58，干小区保安，看完心里凉透了。我们这个年纪出来上班，就想挣点零花钱，结果用人单位说开就开，想维权都没地方说理。
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也有的网友说：部分企业招人的时候不嫌老人年纪大，有用的时候使劲使唤，不用了直接赶走，好处全让公司占了，超龄打工的人实在吃亏。
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还有的网友说：现在保洁保安全爱招五六十岁老人，就是摸清咱们不懂法律，知道以前超龄不受劳动法保护，辞退不用赔钱，真的很不公平。
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更有网友表示：劳动合同和劳务合同只差两个字，保障天差地别，老年人找工作一定要问清楚合同类型，别稀里糊涂签字吃亏。


客观来讲，按照过去的法律条文，这份判决没有问题，但结合普通人的现实生活，实在很难让人接受。简单一条年龄分界线，完全忽略了无数老人迫于生计外出打工的难处。

这些六十岁以上的长辈，大多不是家境优渥可以安心养老，只能出门打工谋生。每天遵守公司制度、按时打卡，干着和年轻人一样的体力活，本质就是实打实的务工。

不少小微企业明明知道对方超龄还主动招聘，享受廉价劳动力带来的便利，一旦发生辞退纠纷，就拿年龄当免责借口，所有损失和风险全部让老年人承担。

大部分年纪大的务工者文化程度不高，根本分不清劳务合同和劳动合同的巨大区别，企业招工也不会主动告知里面的法律漏洞，等到被无故辞退、权益受损，才发现手里的合同根本保护不了自己。

好在政策有新调整，人社部等五部门出台新规，7月1日《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式实施。

往后超龄打工人的薪资、工伤、无故辞退补偿都会有明确制度兜底，终于开始重视这个庞大群体的难处，不再让老人一味付出却没有任何保障。


国家一直提倡老有所养、老有所为，鼓励身体硬朗的老人出门增收，相应的权益保障必须同步跟上。不能一边鼓励老年人就业，一边堵死他们的维权渠道。

法律不能只死板依靠年龄划分保护范围，更要看见普通人谋生的不易，兼顾情理和公平，给每一个靠双手赚钱的中老年人撑起保护伞，勤恳付出的劳动者不该落得一无所有。

年龄从来不该成为劳动者维权路上的一堵高墙，付出劳动的人，理应获得对等的保障与尊重。



素材来源：豫视频